도급계약 직원의 연차 산정 방법

도급계약을 체결하여 원청사에서 당사 직원이 업무를 하고 있습니다.

원청사와 체결된 도급계약서 상 1인/월 일정금액을 청구하여 매월 수금하고 있는데,

당사는 도급직원 외 직원들 모두 퇴사 시점에 미소진된 연차 일수를

연차수당으로 지급하지 않고 실제 퇴직일(업무종료일) 뒤로 일수 가산을 하여 퇴직일을 뒤로 미룬 후

급여성으로 지급하고 있습니다.

도급 인력 또한 같은 방식으로 진행하였더니

원청사에서는 퇴직일이 뒤로 밀리면 원청사에서 계속 근무자로 인지되어 도급비를 지급해야 하는데,

그렇게 하는 것이 맞는거냐며 확인 요청이 들어왔습니다.

예) 6월 30일까지 근무 후 미소진 연차일수가 7일이라 7월 11일로 퇴직일 조정, 7월 도급비를 일할 계산하여 수금하고자함.

당사는 미소진된 연차 또한 유급연차로써 근무일 내 소진해야하는 것이 원칙이므로

퇴직 시 미소진된 연차도 마찬가지로 근무일이라 판단하여 도급비를 받는 것이 맞다고 생각하는데

맞는걸까요?