시말서로 인한 사직당할 수 있나요?

저는 병원에서 근무하는 물리치료사입니다.. 09ㅓ년 1월 2일부터 근무했구요(현재 만 1년 3개월 근무중)

 

현재 임신중이구요...

 

오늘 아침 원무과장님이 상담 좀 하자면서.. 그만두라는 식으로 말씀을 하셨습니다.

 

첨에 제가 임신한 사실을 알고 제가 모르게 뽑고 있어서..

대치할 사람이냐?.. 증원이냐? 여쭸더니 대치하는 사람이란 말씀에..

화가나서 그럼 그만두겠다고 말했습니다.

하지만.. 다음날 다시 다니겠다고 했습니다. 사직서를 제출한 것도 아니고.. 애 낳고 출산휴가 후에도

다니겠다고 하자.

 

그럼 7시까지 근무하고, 물리치료실 증축해도 인원추가 없다. 그리고 육아휴직 못준다.

이렇게 3가지를 말씀하시더군요..

제가 현재 6시까지 근무하거든요..

 

그리고. 위에 일을 꺼내시면서 그만 둔다고 하지 않았었냐.

저에 대한 환자들의 불평 불만에 대한 시말서들을 제출하라고 하십니다.

총 3건 정도인데요..

2건은 불친절로 인한  불평과 불만 내용입니다.

다른 1건은 핫팩으로 인한 수포발생에 관한 건입니다.

 

전에 있던 일들까지 다 꺼내시면서 시말서를 내라고 하시는데..

그것을 빌미삼아서.. 저를 사직처리 하시려는건 아닌지...

 

저는 병원에 최대한 피해가 안가도록.. 올해 1년 채우고 싶다고.. 말씀 드렸더니...

 

사직을 원하신다는 말씀을 돌려서 얘기하실뿐입니다. 

 

 

 

제가 걱정되는건.. 시말서를 몰아서 쓰라는 점입니다.. 이걸로.. 병원서 저를 해고 할까봐요...