육아휴직후 퇴직시 궁금증(연차수당)

질문이 좀 많아 죄송합니다. 다른 사람꺼까지 한번에 답변받아보려고 해서요~

1. 회사에서 일반 사무직으로 근무를 하다 육아휴직 중입니다. 휴직기간이 아직 4개월 정도 남아있는데요~ 현재 임신중이라 육아휴직이 끝날무렵 출산을 할것 같습니다. 그럼 다시출산휴가를 내야할것 같은데요~ 회사측에서 출산휴가를 줄수 없다고 합니다. 사직을 하게 될것 같은데요...그럼 육아휴직후 바로 사직인데요 육아휴직들어가기 전에 연차를 다쓰고 휴직을 들어왔는데요 그럼 퇴직금이 연차를 거의다 썼기 때문에 줄어드는건가요? 그리고 회사측에서 사직을 하라고 하니 권고사직인데.. 퇴직금만 받고 그만둘수밖에 없는건지 궁금합니다.

 

2. 현재 학습지 회사에 사무직(근로자)으로 근무중입니다. 육아휴직을 들어가려고 합니다. 그전에는 안그러다가 갑자기 이번달 들어 대졸사원은  기존업무직원 자리가 없으면 교사로 전환(교사는 개인사업자로 1년마다 게약)을 하던지 아님 사직을 해야 한다는 이야기가 나오고 있습니다.  실제로 직접들은 이야기가 지금만약 육아휴직을 들어가면, 나중에 복귀할때 교사로 근무를 하던지 아님 사직을 할꺼라는 이야기를 들었습니다. 이것이 법적으로 아무 문제가 없는 부분인지 궁금합니다. 대학을 나온사람만 교사전환또는 사직이라니...(고졸은 불포함) 공문으로 사내에 게시된 내용은 아니나... 윗쪽에선 본사로 부터 이런 내용을 받았고 실제로 휴직후 사직서를 쓰기로 한사람이 있다고 합니다.

현재 오래 근무를 해서 똑같은 일을 하더라도 지금들어오는 사람보다 연봉 한 200만원 정도가 많은데요 그래서 급여 많이 나가는 직원을 자르는 거라는 이야기가 돕니다. 실제로 사무직 자리가 비면 파견직을 뽑아서 그자리를 대체합니다.

이런경우 휴직들어가는 사람이 어떻게 해야 하는지 가르쳐 주세요. 위의 경우처럼 연차를 다쓰고 육아휴직을 들어가면 퇴직금 수령시 연금변동에 대해서도 꼭 이야기 해 주세요

그리고 육아휴직이 끝난뒤 실업수당을 바로 신청할수 있는지도 궁금합니다.