화의신청을 준비중인 회사에 다니고 있습니다.
체불 임금은 약 2천여만원 정도 입니다.
화의 신청 결정이 나면 체불임금은 소멸 한다는걸로 알고 잇습니다.
그래서 화의신청 전이나 후에 임금청구 소송 신청을 하면 화의신청.결정이 나더라도 받을수 잇는지
궁금 합니다. 어떠한 방법이 있는지 알고 싶습니다.
현제 화의신청을 거부하며 파업중입니다. 다시 근무을 하면 지금부터 화의신청.개시.확정. 때 까지의
근무에 대해서 임금을 받을수 잇는지요?
빠른답 부탁 드립니다~~급급
수고 하십시요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 임금·퇴직금 | 연차일수계산 1 | 2010.03.25 | 2054 | |
| 기타 | 직무권한 침해 행위가 아닙니까? 1 | 2010.03.25 | 4540 | |
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| 기타 | 입사확정후.. 1 | 2010.03.25 | 1119 | |
| 고용보험 | 확정보험료 신고시 1 | 2010.03.25 | 2117 | |
| 기타 | 단협학자금에대한지급건 1 | 2010.03.25 | 1309 | |
| 기타 | 직장내폭력 1 | 2010.03.25 | 2048 | |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
앞선 상담글에서도 밝혔듯이, 화의개시 결정으로 인해 체당금을 지급받는 경우, 체당금의 범위(3개월임금 및 3년분의 퇴직금)를 초과하는 임금은 소멸되는 것이 아니며, 통상의 임금채권변제절차와 마찬가지로 민사소송-판결-강제집행의 절차를 거쳐 변제받을 수 있습니다. 다만, 이러한 경우라도 회사에서는 기업의 회생을 목적으로 장기간 변제하지 않기 때문에 실제 강제집행 및 변제까지는 상당기간이 소요되는 것은 어찌할 방법은 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....