대체근무 거부에 대한 대응

안녕하세요?  이번 화요일(10일)  전국적인 폭설로 인해 출근길 교통 대란으로 회사에서 개별로 전화통보로 휴업 조치를 취하고 무급휴일인 토요일에 대체근무를 하기로  하고 근로자들 또한 출근하여 대체근무를 하였습니다.   그런데 회사기숙사 사용 중인 외국인 근로자들의 경우 휴업실시 당일 통보를 받지 못하고 (회사 출근자가 없었슴-전화통보여부 미확인)  다음날 정상출근 후 얘기를 들었다고 대체근무를 거부하고 출근하지 않았습니다.  회사입장에선 출근이 힘든 상황이라 판단하여 휴업을 실시하였고 이 경우 휴업당일은 휴일하였기 때문에 법정휴일이 아닌 경우 대체근무 가능하다고 알고 있어서 평일근로조건(근로시간, 연장 등)으로 근무하여야 하는 것으로 알고 있습니다.

  다만 사전 통보 받지 못하여 대체근무할 수 없다고 하는 경우 무단결근으로 처리해야 하는지 아님 그냥 근로하지 않는 걸로 하여 연차나 무급처리하여야 하는 건지 알고 싶습니다.    이 경우 또한 경고조치를 할 수 있는지  정당한 근로제공 거부를 이유로요