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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

 

귀하가 소개하신 회사의 연차휴가 규정은 근로기준법 제60조의 연차휴가 내용(아래 참조)과 동일하다고 볼 수 있습니다.

 

따라서 2007.10.1.근로자의 경우, 연차휴가는 아래와 같이 발생합니다. (입사일기준으로 하는 경우)

1) 2007.10.1.~2008.9.30.기간에 대해 : 2008.10.1.~2009.9.30.까지 15일의 연차휴가 사용할 권리 발생(1년차로 봄)
2) 2008.10.1.~2009.9.30.기간에 대해 : 2009.10.1.~2010.9.30.까지 15일의 연차휴가 사용할 권리 발생(2년차로 봄)

3) 2009.10.1.~2010.9.30.기간에 대해 : 2010.10.1.~2011.9.30.까지 15일+1일의 연차휴가 사용할 권리 발생(3년차로 봄)

 

만약 회사가 정한 임의적인 기준일(예:1.1.)로 연차휴가를 기산하는 경우에는 아래와 같습니다. (1.1.기준으로 하는 경우)

1) 2007.10.1.~2007.12.31.기간에 대해 : 2008.1.1.~12.31.까지 15일*(3개월/12개월) = 3.75일의 연차휴가 사용할 권리 발생 (0년차로 봄)

2) 2008.1.1.~12.31.기간에 대해 : 2009.1.1.~12.31.까지 15일의 연차휴가 사용할 권리 발생(1년차로 봄)

3) 2009.1.1.~12.31.기간에 대해 : 2010.1.1.~12.31.까지 15일의 연차휴가 사용할 권리 발생(2년차로 봄)

4) 2010.1.1.~12.31.기간에 대해 : 2011.1.1.~12.31.까지 15일+1일의 연차휴가 사용할 권리 발생(3년차로 봄)

 

* 참고) 근로기준법 제60조【연차 유급휴가】