체당금 신청에서 금액 산정기준에 대한 문의입니다..
다름이 아니고 제가 A라는 회사에서 2007년 7/1일 입사해서 2007년 12/30일까지 근무하고
퇴사뒤에 다시 같은 A라는 회사에 2008년 2/1일에 재입사 하여 2009년 6/30일 근무하였습니다.
그런데 채당금 신청 에서퇴직 기준은 어떻게 산정하는건가요??
* 2007/7/1 ~ 2009/6/30일 까지 다 적용 받을수 있는건가요??
* 아님 2008/2/1 ~ 2009/6/30일 까지 적용 받을수 있는건가요??
궁금합니다..
그리고 이유도함께 부탁드립니다..
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 상황당직 근무의 연장근로 인정여부 1 | 2010.02.02 | 3161 | |
| 임금·퇴직금 | 사직서 양식이 맞지 않아 미수리 1 | 2010.02.02 | 4660 | |
| 기타 | 사직서를 제출하였는데 승인을 안해주는경우.. 1 | 2010.02.02 | 6704 | |
| 산업재해 | 업무 중 경미한 부상의 경우.. 1 | 2010.02.02 | 3902 | |
| 여성 | 육아휴직비신청관련해서 상담요청요 1 | 2010.02.02 | 4703 | |
| 산업재해 | 업무상 회사차 사고 이후 할증보험료 직원부담? 1 | 2010.02.02 | 14341 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산후 3년이 지나서 계산이 잘못된것을 알았습니다. 1 | 2010.02.02 | 3776 | |
| 근로계약 | 해고예고통보 후 근로계약 재체결시 계속 근로 인정 여부 1 | 2010.02.02 | 2982 | |
| 근로계약 | 근로계약서 재작성 1 | 2010.02.02 | 3849 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가일수 계산방법 1 | 2010.02.02 | 6091 | |
| 근로시간 | 연장 근로시간에 관하여 1 | 2010.02.02 | 1880 | |
| 근로계약 | 상여금 지급... 1 | 2010.02.01 | 1825 | |
| 근로계약 | 불안정안 회사.. 급여를 받을 수 있을지가 걱정입니다. 1 | 2010.02.01 | 1889 | |
| 노동조합 | 노조탈퇴자 총회 참석, 유효인지 무효인지요 1 | 2010.02.01 | 2295 | |
| 근로계약 | 촉탁계약시 임금 1 | 2010.01.31 | 3362 | |
| 노동조합 | 노조탈퇴서를 산별노조에서 반려 및 접수거부 1 | 2010.01.31 | 3114 | |
| 임금·퇴직금 | 음식점 배달알바 임금관려해서 질문드려요 1 | 2010.01.31 | 3211 | |
| 기타 | 경조사비 급여 포함 범위 1 | 2010.01.31 | 4719 | |
| 임금·퇴직금 | 성과급의 평균임금 산입여부 1 | 2010.01.31 | 5276 | |
| 비정규직 | 한달 쉬었지만 2년은 지났는데.... 1 | 2010.01.31 | 1738 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
2007.7.1.에 입사하여 2007.12.30.에 퇴직하였다면, 퇴직금 청구권이 인정되기 위한 최소한의 기본요건(1년간 근무한 후 퇴직할 것)이 충족되지 아니하므로, 이기간에 대해서는 법적으로 퇴직금이 인정되지 않습니다.
따라서 귀하의 퇴직금 청구권은 2008.2.1.~2009.6.30.기간에 대한 부분만 인정가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....