연차관련 질문입니다.
저희는 회계년도 기준으로 연차를 산정하는데요
2007년 10월 1일 입사자의 경우
2010년1월 20일 현재(2010년1월1일 발생) 15개의 연차가 발생하는 것이 맞는지...
그리고 가산휴가가 발생하는 시점은 언제가 되는지 답변부탁드립니다~
그리고 2008년12월27일 입사자의 경우(회계년도 기준)
2010년에 발생할 연차를 15개로 인정해도 되는건지도 궁금합니다
(결국 2008년 12월 27일~2009년 12월 31일까지를 15개로 산정해도 되는건지가 궁금합니다)
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
회계년도를 기준으로 연차휴가를 산정할 때에는 입사년도 기간에 대하여 연차휴가를 비례하여 부여한 후 다음년도 1.1.부터 연차휴가를 기산하게 됩니다.
07.10.1-12.31. 기간에 비례하여 연차휴가 부여
08.1.1-12.31. 출근율에 의해 09.1.1. 발생한 연차휴가(1년차 15일) 중 미사용 일수에 대하여 10.1.1. 수당 지급
09.1.1.-12.31. 출근율에 의해 10.1.1. 발생한 연차휴가(2년차 15일) 중 미사용 일수에 대하여 11.1.1. 수당 지급
12월 27일 입사자 또한 위와 마찬가지로 동일하게 적용하게 됩니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403087
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..