퇴직금 산정

안녕하십니까.

 

퇴직연금규약에 의거하여 매년 직원의 퇴직금을 산정하여 은행에 신탁합니다.

 

한가지 문의점은

당사의 생산직은 시간급을 적용하여 임금을 산출하다보니 매월  임금이 달라집니다.

 

그렇다보니 법에서 요구되는

 [ 법정퇴직금은 퇴직일로부터 역산 3개월 동안 지급받은 임금을 기준으로 산정........]하는 제도로 계산을 하다보니 시간급이 같은 동료에 있어서도 많은 차이가 납니다.

 

예시)  1월~8월에는 시간외, 휴일근무가 많아 소득이 많은데 비하여 9월~12월에 시간외, 휴일근무가

           없어 소득이 줄어들면 손해인듯하여 

          (물론 바꾸어서 9월~12월 소득이 많으면 이익인듯도 합니다만)

 

1) 1년간의 총근로소득 기준/12로하여 1년분 퇴직금을 계산하면 공평할 것 같은데, 안되는지요.

    (상기 법정퇴직금 산정은 강제규정으로 달리 산정이 불가능한것인지요??)

   

 

2) 반드시 계산된 퇴직금만 받아야하는지, 계산된 퇴직금보다 더 많이 지급 받을 수도 있는지요.