정말 여러가지입니다, 답변부탁드릴게요, 급합니다,,,ㅜ

안녕하세요 , 정말 궁금한게 있어서 이렇게 글을씁니다.

 

질문을 먼저 적어드릴께요 확실하고 시원한 답변좀 부탁드릴게요,.

 

 

1. 최저임금 계산법이 어떻게 되는건가요? 저희 회사의 경우 매장수당과 기본급 나누기 226이라고

    하는데요 그방법이 맞는건가요? 회사마다 차이로 말고 법적으로 계산했을경우 어떻게 되는건지 

   귀찮으시겠지만 자세히좀 갈혀주세요, 직원들 돈이 관련된 문제입니다,!

 

2, 최저임금 계산법으로 계산했을때 ex) 2009년도 최저임금 : 4000원  , 이 넘지 않을경우 처벌이 가능

    한가요? 한명이 아니라 거의 직원들 반이상,일때   )  

 

3. 연차수당 계산법은 어떻게 되는건가요?

   ex) 2008년 1월 1일 입사 2010년 01월 재직중 인데 지금까지 연차수당이 한번도 안나왔습니다.

        연차 발생일수가 어떻게 나오는건지, 연차는 어느때 쓸수있는지, 쓰지않았을경우 어떻게

        돈으로 나오는지에 대한 계산법도 가르쳐주세요,,

       

4, 회사내의 규칙을 직원들이 알아야할 권리가 있나요 없나요?

 

5, 호봉제일때 와 연봉제 일때의 월급계산하는 방법, 차이가 무엇인지 법에는 어떻게 나와있나요?

 

6,저희 회사의 경우 평가로 인하여, 월급이 올라간다고 들었는데요 그 평가에 대한걸 직원

   들을 볼수가 없는건가요??  부당하게 좋은사람은 좋게, 싫은사람은 싫게 평가하여 월급을

  줄수도 있잖아요,

 

7, 퇴직금에 관하여, 퇴직금 계산법 ,,

 

 

저희 회사 직원들이 지금 본인 월급이 어떻게 해서 올라가고, 어떻게 받는지 계산법에 대한것도

 본사에서 가르쳐 주지 않아 잘모르고 있습니다. 연차도 쓰지도 못하게 하고요, 본사 총무과에서

 가르쳐 준대로 시급 계산을 하니 2009년 최저임금은 4000원 이 되지 않는 직원들도 굉장히 많습

니다. 저희의 억울한 심정을 아신다면 정말 정확한 답변을 법에 나와 있는데로 적어주시면

 정말 감사 드리겠습니다. 그럼 수고하세요