안녕하세요 제가 올해 통원치료를 받다가 아픈게 나아지지 않아서 병가를 내고 치료를 받았습니다.
그런데 다시 돌아가도 물건을 들거나 장시간 서 있는 활동을 하는건 무리는 의사의 소견과 병가 연장 후 안되겠어서 도중에 사직서를 냈습니다.
그날 제출한 서류와 파일 스캔본은 가지고 있고요. 5월 4일 당시 전 사장이 알겠다고 하더라구요. 그렇게 마무리 될줄 알았죠.
그러다..저한테 운좋게 합격이라는 연락이 옵니다. 무급병가에 당장 생계도 급하고 해서 이력서를 넣었는데 사무직업종으로 운 좋게 취업이 되었어요.제가 가진 아픔을 치료 받으면서 할 정도의 업종으로 일을 하게 되었죠...암튼...
거기에 사직서를 5월 4일 제출을 했어요.
사장이 알겠다고 했고 그러면 보통 다음날 처리 되는게 맞지 않나요..?
근데 상실 신고가 너무 안되서...근로복지공단을 통해서 연락하니 상실 신고를 그제서야 해주더라구요. 이거 부터 괘씸하더라구요..제가 질병으로 퇴사인 사유는 맞는데...상실일이 5월 11일에 더라구요.
저: 날짜가 이상한거 같다고 정정해달라 이러니
전사장: 문제 있어? 아니면 그냥 하면되지?
저 : 저한테는 문제가 없는데 나중에 정정하면 사장님한테 과태료 발생한다고 말했거든요...
전사장: 다른데 고용보험 신고하는데 문제되서 그러냐?
그러더라구요..참ㅋㅋㅋ머 날짜 겹치는것도 없어 대답할 필요도 없었고.
그냥 제가 계속 근로 기간이 아닌 날이 있으니 변경해달라고 저는 변경 요청 드렸습니다 하고 딱 끊으니.
갑자기 자기가 사직서 수리한 날이라면서 머 그런 이야기 하면서 이야기를 바꾸네요.
그날 자기가 알겠다고 했으면서...이거 머 어떻게 이야기를 잘 풀어나갈수있을까요?
그냥 정정시간 끊나고 신고할까요?
임금명세서 미교부도 있어서 한꺼번에 할까 생각중입니다.
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
원칙적으로 퇴직은 합의퇴직, 임의퇴직으로 나눌 수 있는데 합의퇴직은 당사자간 합의에 의한 퇴직이기 때문에 날짜나 퇴사조건등에 대해 합의할 수 있고, 임의퇴직은 일방적인 퇴직이므로 사용자가 수리하지 않으면 약 1달 정도가 지나야 퇴직의 효력이 발생합니다.
귀하의 사직 상황이 합의퇴직인지, 임의퇴직인지 정확한 내용을 알 수 없으나 퇴직일이 잘 못되었다면 근로복지공단에 가입정보 정정신청을 하시면 될 것 이나 사직서 수리여부와 사직의 형태등과 관련한 다툼이 생길 수도 있을 듯 하니 참고바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.