업무적인 것으로 문제를 삼아 해고 시킬 수 있나요?

지금 공장장이 사원들을 한사람씩 불러 회사가 어려우니 직원의 반은 나가야 된다.

 대신 구조조정은 하지 않겠으나 알아서 판단해 주길 바란다라는 식으로 간접적인 인원 조정에 대한 이야기를 합니다. 노동조합은 있으나 무관심한 것 같고.

직원들은 어는 정도의 위로금(10-12개월 평균임금)을 줘야 나갈 것 같은 데 위로금을  이전에  나간 사람들 수준(8개월 평균 임금)은 줄 수 없으니 꿈도 꾸지 마라고 합니다.  그러나 직원들은 서로 자기는 대상이 아니겠지 하며 그냥 많이 주면 나가고 안 주면 안나간다는 식인데. 그러다 보니 회사도 성과가 없자 회사에서는 이제 사람을 내 보내기 위해 업무를 가지고 직원들에게 스트레스를 줍니다.

솔직히 지금 회사에 크게 일거리가 없는데. 자꾸 내년도 업무추진계획이  미흡하다며 새로 쓰라고 합니다.  원래는 팀별 업무추진계획인데 2010년은 개인별 업무추진계획을 써라고 하고 마음에 안들면 계속

다시 써라고 하고 쓸게 없으면 나가든지 공정을 개선할 새로운 아이디어를 무조건 찾아내든지 그렇게 못하면 그 걸  이유로 회사 징계 위원회에 회부하고 해고를 시킬 모양인데 그게 가능한지 궁금합니다.  해고는 회사에 중대한 손실을 끼쳤을 경우,  잘못이 명백한 경우에 해당되지 않는가요, 업무태만도 아니고 자기들도 할 수 없는 일을 자꾸 하라고 하고 마음에 안든다고 다시 하라고 하면서 나중에는 능력이 없어서 그러니 나가라고 하면 나가야 하는 건가요?

 

특히, 저는 처음 입사할 때는  회계, 생산,원가관리 part에서 일을 했는데 연구기술직으로 인사명령을 내려 업무자체가 어려울 수 밖에 없습니다.  그러나 힘이 없다보니 그런데로 하고 있는데 ...

 

그리고 이젠 급여 까지 깎겠다고 하는데요.   이래도 됩니까?

 

그냥 회사에서 하는 대로 잘려 나가야 됩니까? 힘없는 제가 해고를 당하지 않고 살아남을 수 있는 방법은 없는가요?  노동조합은 그것은 회사 업무적인 부분이라 관여 할 수 없다는 식인데..

어떻게 해야 합니까?