주 52시간 근무시간 관련 문의드립니다.
(주 52시간 운영하는 사업장이고, 09-18시 기본 근무시간을 적용하고 있습니다.)
A 직원이 월~목 정상근무후, 3시간씩 총 12시간 OT 를 함 / 금요일은 연차
이경우 해당주 휴일에 52h-44h = 8h에 대해 추가 근무가 가능한건지 확인부탁드립니다.
월 : 8시간 정상근무 / 3시간 OT (총 근무 11h)
화 : 8시간 정상근무 / 3시간 OT(총 근무 11h)
수 : 8시간 정상근무 / 3시간 OT(총 근무 11h)
목 : 8시간 정상근무 / 3시간 OT(총 근무 11h)
금 : 연차
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 시간제근로자 통상임금 | 2022.06.13 | 736 | |
| 임금·퇴직금 | 급여일할계산 1 | 2022.06.13 | 371 | |
| 휴일·휴가 | 근무 중 무급휴가 시 내년 연차 몇 개 발생하나요 ? 1 | 2022.06.13 | 6508 | |
| 임금·퇴직금 | 월급/일급 1 | 2022.06.13 | 655 | |
| 휴일·휴가 | 토,일 휴무 대신 금,일 휴무 가능한가요? 1 | 2022.06.12 | 479 | |
| 임금·퇴직금 | 6월1일 지방선거 출근했는데 평일로 취급해줍니다 1 | 2022.06.12 | 265 | |
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| 휴일·휴가 | 육아휴직 보너스제 1 | 2022.06.12 | 263 | |
| 근로시간 | 연장 근로시간에 관한 질문 입니다 2 | 2022.06.12 | 408 | |
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| 해고·징계 | 부당해고에 해당되나요? 1 | 2022.06.10 | 244 | |
| 기타 | 단기알바 실어급여 1 | 2022.06.10 | 595 | |
| 여성 | 권고사직과 육아휴직 1 | 2022.06.10 | 1696 | |
| 근로계약 | 근로계약서와 4대보험 각각의 소속이 다릅니다 1 | 2022.06.10 | 632 | |
| 고용보험 | 사업장 이전으로 인해 '희망퇴직' 을 받는답니다... 실업급여가 ... 1 | 2022.06.10 | 960 | |
| 여성 | 중소기업 포괄임금제 적용중인 임산부 연차 사용 문의 1 | 2022.06.10 | 388 | |
| 근로계약 | 근로계약서상 연차관련 내용 1 | 2022.06.10 | 2302 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
주52시간제라는 것은 원칙적으로 존재하지 않습니다. 즉 주40시간제를 기본으로 하되, 1주의 연장근로 한도를 12시간으로 정한 것입니다. 연장근로란 법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 초과한 근로를 말하므로 귀하의 경우 이미 4일간 연장근로가 총 12시간 발생했다고 볼 수 있습니다. 따라서 그 주에 연장근로를 추가로 실시할 수 없을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.