인사권이 없는 사람에 의한 해고

직장상사(직책은 팀장.직급은 사원)였던 사람이 근로자에게 해고통보를 구두로 알리고

해고당일까지 일하다가 나왔습니다..(해고날짜는 해고사실 구두통보후 6일)

물론 퇴사의사는 전혀없었고..그 직장상사에게 부당하다는것에 대해 강하게 어필했지만

결국 무작정 안된다고 하면서 나가라고 해서 쓸쓸한마음으로 나오게되었는데요

 

이런경우 만약 부당해고 구제신청을 해서 이유서를 보내고

거기에 대한 회사측의 답변서에서 인사권이 없는 사람이 해고사실을 통보하였으므로

회사에서는 해고를 시킨것이 아니고 자진퇴사 이다 라는식으로 답변을 보낸다면

거기에 어떻게 대응해서 저의 억울한 부분을 반론할수있을지 여쭤봅니다

 

인사팀에서 일하는 직원이 해고당일, 저에게 메신저로 사직서 1부를 보내면서

사직서를 제출해달라라고 했지만

저는 자발적인 퇴사가 아니기에 사직서를 쓸수 없습니다 라고 답변해드렸고..

그 직원은 알겠다고 하고 메신저대화를 끝냈습니다

 

그때의 대화내용을 스크린샷해서 저장해놓은게 있는데

그런 증거자료가 위에서 가정으로 말씀드린 회사측의 답변에 반론을 제기할수있고

그 반론이 제가 전혀 퇴사의사가 없음을 증명하는 근거가 될수 있을까요?

 

물론 인사권이 없는 사람이 해고했다는 부분과..퇴사의사가 없다는것에 대한부분은

다른부분인것 같습니다만..제가 좀 두서없이 글을 쓴것 같네요

 

1 인사권이 없는 직장상사의 해고통보가 부당해고 구제신청에 있어 어떻게 작용하고

   거기에 대응하는 방법은 있는지..

 

2 퇴사의사가 전혀없었다는 내용증명을 한다면 자진퇴사 라는 회사측의 답변을 뒤엎을수 있는지

 

위 두가지가 궁금합니다....

 

해고를 당했을경우 인사권이 있는 사람에게

부당한 처사에 대해 어필을 했어야했다는걸 뒤늦게 알았네요..

그저 그 상사의 말만 듣고 윗사람을 만나는것조차 기분 나빴었던것 같습니다