회사에서 재직시 임금체불로 작년말 퇴사를 했습니다.
회사 경영이 어려워 아직까지 체불금을 받지 못하고 있었는데
이번에 새로운 경영진이 들어오며 체불금의 70%를 받는 조건으로 합의를 하자고 하네요.
가령 체불금이 1000만원이라면 700만원만 받고 합의서를 작성해서 종결하자는 내용입니다.
회사 부동산, 통장등 압류 및 가압류가 여러건 진행중이라 이번이 아니면 받기 힘들구요..
만약 70%에 합의를 한다면 나머지 30%는 그냥 포기를 해야되는건가요?
30%에 대해서 추가로 받을 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다....
1년여를 못받은 것도 억울한데 30%를 떼인다고 생각하니 잠이 안오네요....
상담 부탁드립니다...
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 노동조합 | 정단한 조합예산 집행 여부 1 | 2009.12.01 | 1376 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉에 포함한 퇴직금 중간정산 및 퇴직시 퇴직금 지급 방법 건 2 | 2009.12.01 | 2475 | |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
회사와 귀하간에 발생한 임금채권에 대해 특별한 언급없이 회사로부터 70%만을 지급받았다면 당연히 미지급된 30%의 임금채권에 대해서는 청구권을 행사할 수 있습니다. 다만 회사가 요구하는 '합의서'의 내용이 구체적으로 어떻게 작성될 것인지에 따라 달라 질 수 있는데, 근로자와 회사간의 임금채권변제에 관한 합의서는 '재직 또는 퇴직함에 따른 임금채권액수는 000원(70%상당액)으로 합의하고 00까지 00방법으로 지급하며, 상기금액의 변제완료 이후 일체의 민형사상 이의를 제기하지 않는다'는 내용을 담는 것이 일반적입니다.
이와같은 형태의 합의서는 결국 임금채권의 30%를 근로자의 진의로 포기한다는 내용을 포함하는 것이므로 합의서에 표시된 금액 이외에 대해서는 청구권을 행사할 수 없으므로 신중하여 판단하심이 좋을 듯합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....