0. 재직시 인원 : 4명(대표이사 제외)
1. 입사일~퇴사일 : 2006.3.8 ~ 2008.10.31
4대 보험 납부 기준 및 실제 퇴사처리
2. 실제근무일 : 2006.3.8 ~ 2008.7.31
실제적인 출근없이 회사가 어려워져, 10월 31일 퇴사 권유로 퇴사함
3. 사실상 도산이라면 체당금은 어떤 부문을 받나요?
- 3개월 급여
- 퇴직금
- 휴업수당
0. 재직시 인원 : 4명(대표이사 제외)
1. 입사일~퇴사일 : 2006.3.8 ~ 2008.10.31
4대 보험 납부 기준 및 실제 퇴사처리
2. 실제근무일 : 2006.3.8 ~ 2008.7.31
실제적인 출근없이 회사가 어려워져, 10월 31일 퇴사 권유로 퇴사함
3. 사실상 도산이라면 체당금은 어떤 부문을 받나요?
- 3개월 급여
- 퇴직금
- 휴업수당
성별 | 남성 |
---|---|
지역 | 대전 |
상시근로자수 | 1~4인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
임금·퇴직금 | 대표이사 변경에 의한 퇴직금, 2 | 2009.10.31 | 3110 | |
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임금·퇴직금 | 격일 근무제 180만원을 받읍니다 1 | 2009.10.29 | 2948 | |
임금·퇴직금 | 74702번 답변에 관한 질문 1 | 2009.10.29 | 1265 | |
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휴일·휴가 | 주40시간 근무시 주중 신규 직원 토요일 처리 1 | 2009.10.29 | 2132 | |
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비정규직 | 실업급여?? 1 | 2009.10.29 | 1444 | |
임금·퇴직금 | 월급제 급여계산 및 주휴수당 처리 1 | 2009.10.29 | 8902 | |
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근로시간 | 연장시간의 제한이 있나요? 1 | 2009.10.29 | 1326 |
노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
상시근로자 1~4인 사업장의 경우 근로자퇴직급여보장법 제4조(퇴직급여제도)와 근로기준법 제46조(휴업수당)가 적용되지 않으므로 최종 3월분의 임금만이 체당금 지급보장 범위에 해당합니다.
따라서 사실상 고용관계가 유지되었던 기간(2006.3.8.~2008.7.31.)중 최종 3개월분의 임금만을 체당금으로 지급받을 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....