안녕하세요. 인사담당자입니다. 도움을 받고자 문의 드립니다.
1. 입사시점 학력사항을 반영하여 직급을 부여하고 있습니다.
일반적으로 고졸은 8A. 전문대졸은 7A, 대졸은 6A로..
사무직 인력이 필요해 고졸자로 채용하려고 준비하고 있는데요.
대졸 지원자가 많아서여.. 직종을 고려하여 최종학력 대졸자를 직급 8A를 부여해도 문제가 되지 않는
지요??
2. 또한 사원에게 권고를 한 시점에서 직원이 육아휴직을 신청하였습니다.
직원에게 육아휴직을 부여할 의무가 있는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 1년계약 못채워서 교유비라는 명몫의 240만원 내야하나요? 2 | 2009.10.23 | 3073 | |
| 노동조합 | 복지기금에관해서 추가질문 1 | 2009.10.23 | 1209 | |
| 여성 | 육아휴직 후 퇴직 2 | 2009.10.23 | 3617 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외수당 관련 1 | 2009.10.23 | 1923 | |
| 여성 | 산전후휴가 육아휴직 관련 1 | 2009.10.23 | 3241 | |
| 기타 | 년,월차유급휴가 관련 1 | 2009.10.23 | 1745 | |
| 휴일·휴가 | 연차계산법과 연차수당지급에 대해서 궁금합니다. 1 | 2009.10.23 | 2744 | |
| 임금·퇴직금 | 인수합병으로 인한 퇴직금 질문입니다. 1 | 2009.10.22 | 2387 | |
| 기타 | 휴업 보상 4 | 2009.10.22 | 2232 | |
| 노동조합 | 사측에서 노동조합에 복지기금을 줄수 있는지 1 | 2009.10.22 | 2186 | |
| 휴일·휴가 | 월차 1 | 2009.10.22 | 2250 | |
| 임금·퇴직금 | 연,월차 수당 1 | 2009.10.22 | 3607 | |
| 휴일·휴가 | 휴가부여 기준일 변경과 관련해서 1 | 2009.10.22 | 1266 | |
| 임금·퇴직금 | 체당금 수령 가능여부 1 | 2009.10.21 | 2658 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 최근 3개월 적용기준 1 | 2009.10.21 | 3844 | |
| 임금·퇴직금 | 디자인료 체불 1 | 2009.10.21 | 1723 | |
| 근로시간 | 포괄임금제에서 임산부의 연장근로 처리 1 | 2009.10.21 | 3138 | |
| 임금·퇴직금 | 체당금 1 | 2009.10.21 | 1880 | |
| 근로시간 | 토요일유무급의 차이 1 | 2009.10.21 | 1891 | |
| 임금·퇴직금 | 질병 의심에 따른 급여문제 1 | 2009.10.21 | 1446 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
최저임금에 미달하지 않는 수준에서 노사간의 계약관계에 의해 임금이 결정되며 사업장내의 규정에 의해 임금테이블을 운영한다면 그 취업규칙등에서 정한바에 따라 임금을 구성해야 합니다. 귀하의 사업장내 취업규칙상 고졸, 전문대졸, 대졸등으로 임금테이블을 달리 적용하기 위해서는 취업규칙 변경절차를 통하여 임금테이블을 조정해야 할 것입니다.
권고사직은 사업주가 해당 근로자에게 퇴직을 권유한 것에 불과하며 해당 근로자가 권고사직에 동의하지 않는다면 권고사직이 성립하였다 볼수 없으며 근로관계는 계속 유지됩니다. 근로자가 육아휴직을 신청하였다는 것은 권고사직에 동의하지 않는 것으로 해석될 수 있으며 육아휴직 부여 기준을 충족한다면 사업주는 신청된 기간에 대하여 육아휴직을 부여해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..