현재 저희 사업장은 격주, 주야2교대로 운영되고 있습니다.
현재 생산량이 급속히 감소하여
주간조 : 한주 6일근무(토요일 13시 퇴근, 일요일 휴무), 한주 5일근무(토, 일요일 휴무)-격주적용 OK
야간조 : 한주 5일근무(토,일요일 휴무), 한주 4일 근무 (금,토,일 휴무)
현재 기본급을 월 226시간으로 측정하여 지급하고 있는데
격주 적용외에 휴무날짜(야간조 금요일1일, 토요일1일)에 대하여 기본급(8시간+4시간)을
빼고 지급해도 되는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 과거 20인 이상이었던 기업의 근무시간 1 | 2009.09.16 | 2585 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불후 해외체류 1 | 2009.09.16 | 1682 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 계산이 어떻게 되는지... 1 | 2009.09.16 | 1916 | |
| 휴일·휴가 | 연차 및 주차수당 1 | 2009.09.16 | 7098 | |
| 임금·퇴직금 | 노동청근로감독관과 노동부상담센터의 상이한 답변 1 | 2009.09.16 | 4743 | |
| 임금·퇴직금 | 재진정 1 | 2009.09.16 | 2825 | |
| 임금·퇴직금 | 하도급 퇴직금 1 | 2009.09.16 | 2523 | |
| 임금·퇴직금 | 일년미만근무자의 연차휴일 공제 1 | 2009.09.15 | 7282 | |
| 임금·퇴직금 | 해고예고수당과 퇴직금 1 | 2009.09.15 | 2533 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 분사시 1년미만자 퇴직금 지급여부 1 | 2009.09.15 | 6037 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당지급시기 1 | 2009.09.15 | 4499 | |
| 해고·징계 | 해고 1 | 2009.09.15 | 1605 | |
| 기타 | 연차 계산 2 | 2009.09.15 | 2617 | |
| 휴일·휴가 | 병가기간 연차로 대처?? 1 | 2009.09.15 | 3166 | |
| 임금·퇴직금 | 월차 계산 통상임금 계산 1 | 2009.09.14 | 2960 | |
| 근로시간 | 토요일의 휴무일, 휴일 처리시 차이점 1 | 2009.09.14 | 6471 | |
| 고용보험 | 빠른 답변부탁드립니다/실업급여 받을수 있을까요? 1 | 2009.09.14 | 1570 | |
| 노동조합 | 상급단체 파견대의원 자격!!! 1 | 2009.09.14 | 1951 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정기준 문의 합니다 1 | 2009.09.14 | 2186 | |
| 해고·징계 | 경영상의 사유로 인한 해고 1 | 2009.09.14 | 1795 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
야간조의 휴무일(금요일, 토요일)에 대해서는 근로제공이 없으므로 무노동무임금 원칙하에 임금을 지급하지 않아도 무관합니다.
다만, 야간조의 휴무가 회사의 경영상 사정에 의한 것이므로 근로기준법에 따른 휴업수당(통상임금의 100% 또는 평균임금의 70%)를 지급해야 합니다.
즉, 임금지급은 없지만, 휴업수당은 지급해야 합니다. 결국 임금을 지급하지 않건 휴업수당을 지급하나, 임금을 지급하고 휴업수당을 지급하지 않건 큰 차이는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....