단축근로자의 휴일 발생 기준

근로자가 근로단축(육아기, 임금피크 등)으로 근무일을 단축하는 경우 공휴일의 발생 기준이 궁금합니다.

근로일이 주 3~4일로 단축되더라도 이전과 동일하게 공휴일이 발생하는지 아니면 근로하기로 한 날과 근로하지 않기로 한 날에 따라 발생여부가 달라지는지 기준을 알고 싶습니다. 예를 들어 금요일을 근로하지 않는 날로 지정했을 때 금요일이 공휴일이었다면 해당 공휴는 발생하지 않는 것으로 볼 것인지, 아니면 해당 공휴를 다른 근로일로 대체하여 사용가능한지 여부 입니다.

또 교대근무자가 근로단축을 하는 경우 근무 패턴을 지정할 때 토휴, 주휴가 공휴일과 같은 날에 겹치게 되면 공휴일을 다른 근무일에 사용할 수 있는지 아니면 공휴가 발생 안하는 것으로 볼 수 있는지도 궁금합니다.

근로단축의 휴일 발생에 관하여 기준이나 가이드라인이 있는지 궁금합니다.