1.이직하고자하는 사업장이 블라인드평판조회를
외부업체에의뢰하여 진행하고있습니다.
2.블라인드평판조회시 정보동의서상 동의하지않으면 채용절차가중단된다는 문구로인해 동의할수밖에없었습니다.
3.좋지않은블라인드평판조회로인해 채용이 불가해진다면 평판조회 업체가 작성한 평판조회보고서를 요청해서받아볼수있을까요? 물어보니 줄수없다고하더라구요
4.받아본후 소송도가능할까요?
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 귀하의 채용절차 및 블라인드평판조회의 자세한 상황과 내용을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나 귀하께서 개인정보제공에 동의하였다면 개인정보보호법에 저촉되지는 않을 것이고, 그 과정에서 이전 직장 동료의 주관적 평가도 개인정보라고 단정하기는 어려울 것 입니다. 다만 근로기준법 40조에 의하면 '누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 아니 된다.'라고 명시하고 있고 동법 39조에 의하면 ' 혹시나 귀하께서 이전 직장의 평판제공내용을 특정할 수 있다면 '① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.'라고 명시하고 있으므로 귀하께서 특정한 내용외의 정보를 사용증명서등에 기재할 수 없을 것 입니다.
2. 개인정보가 포함되어 있지만 해당 보고서는 회사의 자료라고 볼 수 있으므로 열람을 강제할 수는 없겠습니다.
3. 다만 그렇다고 하더라도 해당 보고서 때문에 채용되지 않는다면 업무방해나 명예훼손등의 책임을 물을 수 있고, 이와 별개로 손해배상청구도 가능할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.