안녕하세요.
이번에 저희 회사 경영 문제로 인하여 전직원 임금 30% 삭감 통보를 받았습니다.
1차적으로는 5월에 지급 하는 고정상여금에 대한 건도 미지급 통보를 하여, 미지급 상태입니다.
그후 회사에서 통보 받은 내용으로는 앞으로 3개월간 현 임금의 30%를 삭감 진행할것이며, 삭감 금액에대한 일수만큼
무급휴가를 가라는 내용입니다.
위 내용 건에 대해서는 구두상 통보만 이루어진 상태로, 동의서 작성 및 서류작성등은 이루어지지 않은 상태입니다.
정확한 내용 전달도 안되는 상태이며, 오늘 들은 내용으로는 이미 근무한 이번달 급여부터 30% 삭감하여 지급할것이며,
무급휴가건은 다음달에 일정을 잡아 진행하라고 합니다...
위 문제로 인하여 이직을 진행하려고 하며, 해당 사항으로 실업급여 신청 자격에 해당 여부 확인 부탁드립니다.
그리고 급여 삭감으로인한 퇴직시 퇴직금손실에대한 보호 방법도 있는지 문의드립니다..
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 토,일 휴무 대신 금,일 휴무 가능한가요? 1 | 2022.06.12 | 489 | |
| 임금·퇴직금 | 6월1일 지방선거 출근했는데 평일로 취급해줍니다 1 | 2022.06.12 | 269 | |
| 근로계약 | 휴무급여 문의드립니다 1 | 2022.06.12 | 165 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 보너스제 1 | 2022.06.12 | 267 | |
| 근로시간 | 연장 근로시간에 관한 질문 입니다 2 | 2022.06.12 | 413 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 미만 단기계약후 퇴직에 따른 질문입니다. 1 | 2022.06.11 | 849 | |
| 근로시간 | 탄력근무제에서 연장근로시 수당 지급 기준 1 | 2022.06.11 | 2196 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당과 구제신청은 같은건가요? 1 | 2022.06.10 | 550 | |
| 임금·퇴직금 | 계약된 인센티브 미지급 및 인센티브 퇴직금 미반영 1 | 2022.06.10 | 1330 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 해당되나요? 1 | 2022.06.10 | 248 | |
| 기타 | 단기알바 실어급여 1 | 2022.06.10 | 605 | |
| 여성 | 권고사직과 육아휴직 1 | 2022.06.10 | 1726 | |
| 근로계약 | 근로계약서와 4대보험 각각의 소속이 다릅니다 1 | 2022.06.10 | 642 | |
| 고용보험 | 사업장 이전으로 인해 '희망퇴직' 을 받는답니다... 실업급여가 ... 1 | 2022.06.10 | 979 | |
| 여성 | 중소기업 포괄임금제 적용중인 임산부 연차 사용 문의 1 | 2022.06.10 | 398 | |
| 근로계약 | 근로계약서상 연차관련 내용 1 | 2022.06.10 | 2338 | |
| 기타 | 근무중 공장설비고장으로조퇴처리 1 | 2022.06.10 | 318 | |
| 근로시간 | 8시간노동 1시간 휴게시간을 요구하니, 근로시간변경을 할려고 합... 1 | 2022.06.10 | 720 | |
| 해고·징계 | 해고수당 청구 가능여부 1 | 2022.06.10 | 449 | |
| 근로계약 | 중소기업 소득세 감면을 위한 법인 변경 요청 문의 드립니다. | 2022.06.09 | 199 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 실제 근로조건이 채용시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 저하된 경우는 실업급여 수급이 가능합니다. 실무적으로는 임금의 경우 20% 이상 2개월 이상 저하된 경우를 말합니다.(장래에 2개월 이상 발생할 것이 확정된 경우도 포함) 다만 귀하께서 근로조건 변경에 동의하여 낮아지게 된 경우는 해당하지 않으니 유의바랍니다.
2. 퇴직금은 1년에 대하여 평균임금 30일분으로 계산하게 되는데 평균임금 산정시(이직일 전 3개월의 임금총액을 3개월의 총일수로 나눈 금액) 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간이나 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 평균임금 계산기간에 포함하지 아니하고, 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금을 그 평균임금으로 하게 되므로 손실이 있다해도 미미할 가능성이 높습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.