부당해고 인가요.

질문올립니다.

아파트 사업장입니다.

위탁관리를 하고잇습니다.

 

 직원1인이 결원이어서 충원중에 있었는데..

관리소장이 건강상의 이유로 반대하는데도(중증환자) 인사권없는 대표회장이 한명을 사무실에 출근을 맘대로 시켰습니다.

 

  회사에서는  체용규정에 맞지않아 체용할 수 없다며 회장이 데려다 놓은 사람을 (이틀출근함)쓸 수 없다고 정식발령을 내지 않아서 그만두게 되었고 다시 새로운 사람을 채용했습니다.

 

  그런데 그 회장이 데려다 놓은 사람이 노동부에 구제신청을 하여 사건이 발생했습니다.

 

회사입장에서는 인사권은 회사의 고유권한이고 , 그 사람과 근로계약을 체결한 적도 없는데  부당해고로 구제 받을 수 도 있는건지 전문적인 조언을 구합니다.

 

또 이틀을 출근해서 일한 급여는 누가 주어야 하는지도 부탁드릴께요.