공공기관에서 계약직으로 근무중에 있습니다.
계약기간 만료가 다가와 타직군 새로운 계약직 공고에 지원하여
퇴직 후 재입사하였습니다.
그 과정에서 기존 재직 경력보다 경력평점이 많이 하락하였습니다.
사유는 회사의 내부 규정 변경(학사 이후의 경력 인정)
여기서 궁금한 점은
1. 제가 지원한 공고가 신입직원을 특정한 공고가 아니었다는 점
2. 제가 지원한 직급이 회사 내규상 특별한 학력에 대한 언급 없이
해당직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자로 명시되어 있습니다.
회사의 경력평점 기준은 학사 이후의 경력에 대해서 인정해준다고 되어있어서
제 기존의 경력들이 인정받지 못했는데 회사의 자격기준과 경력평점 기준이 상충되는 것이 아닌지 궁금합니다.
회사에서 단순히 학사 이후의 경력을 인정해 준다는 규정만으로 경력인정 시점을 규정하는 것이 불합리하다는 생각이 듭니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 휴일근로 시 휴게시간 1 | 2022.05.31 | 1187 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 평균임금 계산시 최저임금 미달여부 확인 1 | 2022.05.27 | 1848 | |
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| 기타 | 소득공제.회사부도 1 | 2022.05.27 | 261 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
경력산정등과 관련해서는 노동관계법에 명시된 바 없으므로 사내 규정이나 공공기관이라면 관련 지침등에 근거하여 판단할 수 밖에 없을 것 입니다. 따라서 적법한 내부규정 변경의 적용을 받아 불이익이 생겼을 때는 1. 해당 규정이 관리감독부처의 지침에 위배되는지 여부 2. 채용공고와 실제 근로조건이 다른지 여부 3. 사업장 내 동종의 다른 근로자에 비해 불합리한 차별을 받고 있는지를 판단해보시는 것이 필요할 것 입니다. 귀하의 말씀만으로는 어떤 불합리가 있는지 구체적이고 객관적으로 파악하기 어려우니 양해부탁드립니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.