안녕하세요.
저는 이직으로 인한 퇴사로 인해 회사와 갈등중인 익명의 직원 입니다.
현재 회사의 상황이 소규모 인력으로 돌아가다보니 인적 리소스에 대한 리스크가 큰 회사입니다.
저도 이직에 따른 퇴사를 결정하면서도 죄송스럽게 생각하고 있습니다.
회사의 막내 연구원으로 들어와서 약 3년동안 있으면서 위에 계신 분들이 퇴사를 하시면서 어찌저찌 하다보니 회사에서 중요하게 생각하는 인적 리소스가 되어 버린 상황에서, 그 3년동안 해당 업무에 대해서 항상 고민을 하며 사직서를 작성했다 지웠다를 반복하며 지내왔었습니다.
그러던 와중에 좋은 기회가 와서 이직의 기회가 왔고, 이직하려는 회사와는 최종 입사일 조율만 남은 상태입니다.
이런 상황에서 조심스레 대표님께 퇴사의 의사를 밝히며 6월 말까지로 의사를 밝혔습니다.
(현재 비대면으로 온라인으로 근무를 하고 있어 전화를 통해 퇴사 의사를 밝힌 상태 입니다.)
6월 말이면 1개월 이상의 기간을 드린 부분이니, 법적으로 보면 문제가 되는 부분은 없을것입니다.
다만, 도의적으로 회사에서 봤을 때 인수인계를 제대로 받을 수 있는 인력이 없고 회사의 사상이나 업무등의 내용을 문서등으로만 인수인계하기에는 6월 말이 너무 짧다고 완강하게 거부하는 입장이시며, 여러 투자등을 받은 계약상황등을 이야기 하시면서
지금 제가 퇴사하게 되면 여러 가지로 꼬이는 부분이 많다라고 이야기 하는 상황입니다.
저도 인수인계를 제대로 받지 못 한 상태로 일해왔지만, 일하게 되면서 알게된 내용등은 문서를 통해 작성드릴 예정입니다.
이직 하는 회사에도 입사일을 확실히 해줘야 하는데, 회사에서는 퇴사를 못 하게 잡고 있는 상황에서 어떻게 슬기롭게 대처를 할 수 있을지, 현 재직중인 회사에는 어떻게 설득을 하는게 가장 좋을지 이야기를 털어놓고 싶어 작성을 하였습니다.
사람이 인생에 있어 몇번의 기회가 온다고 했을 때, 제가 생각하기엔 이번에 이직 하는 것이 인생의 하나의 변곡점으로 생각하고 있으며 현 회사에도 잘 마무리하고 가고 싶었으나, 몇년 간 지켜봐온 회사를 보면 인수인계를 받을 백업 인력을 구하는데도 몇 달이 걸릴지 알 수 없는 상황이고, 곧 대면을 하여 다시 면담을 하기로 한 상태인데 너무 답답한 마음에 글을 작성해 보았습니다.
감사합니다.
