퇴사시 교육비 내야 될까요?

안녕하세요

회사 입사 하기 전 6개월간 교육 후 , 입사 하는 과정이 있었습니다.

입사 전 구직 사이트에서 "교육비 무료" (회사 전액지원) 이라고 나와 있어 들어가게 되었습니다.

해당 교육은 기업 맞춤형 교육이였고,  현 회사에 필요한 기술 교육 일정대로 진행을 했었습니다.

교육과정의 경우, 해당 기업에서 자체적으로 진행하는 것이 아니고 교육업체에서 진행하였습니다. 하지만, 현재 다니는 기업에서 지원하여서 교육비 + 식비 포함 하여 입사 후 2년 이내 퇴사 시 반환 해야되는 계약을 했었습니다. (회사에 입사한 상태가 아닌 교육생 이였습니다.)

식비는 따로 돈으로 받지 않았고, 점심의 경우 식권으로 받았고, 저녁의 경우 회사에서 특정 분식점에 식비를 납입하여 분식점에서만 먹을 수 있었습니다. 하지만, 개인적인 사정 및 코로나로 인하여 먹지 못한 날도 많았는데 해당 부분은 돈으로 다시 돌려받지 못하였습니다. 

기업에서 식비이외에 추가적으로 한달에 한번씩 30만원씩 지급하였습니다. 

해당 계약서 작성 하기 전  , 당시 교육기간이 1달 정도 되었을때  계약서를 작성 했었습니다. (해당 계약서는 현재 회사에서 들고 있고 받지 못했습니다.) 

교육비를 내야하는 공지를 받았지만 얼마 가량 내야되는지 정확히 몰랐었습니다. 이미 1달이 지난 상태라, 주변 원룸을 구했고 , 교육한 시간이 아깝다고 느껴 계약서를 작성 했었습니다.

교육이 끝나고 입사 날짜가 정해졌었는데,  입사 기간이 한달 가량 계속 연장 되어 입사가 되는지  불확실 했었습니다 . 그래서 해당 계약서 때문에 다른 회사로 갈 수 있었지만 발이 묶인적도 있었습니다.

 

입사가 정해지기전에 계약했었고 , 회사에 들어 오고 나서는 교육비에 대한 계약은 하지 않았습니다.

(교육 수료 후 입사률이 100%가 아니였습니다)

계약은 상호간에 해야 되는건데 일방적으로 진행 했으며 계약서 종이도 받지 못했습니다.

재직 기간을 채우지 못한 상태에서 퇴사 한다면 해당 교육비를 반환 해야되는게 맞나요?

해당 교육은 반은 국가지원금으로 부담하고, 반은 회사에서 부담하는걸로 알고 있습니다

반환하는 것이 맞다면 전부 반환 해야 할까요? 식비부분도 돈으로 직접 지급받지 못하였는데 전부 반환하는 것이 맞는지 궁금합니다.

감사합니다