안녕하세요?
1년 미만 근로자의 경우 발생되는 11개 연차수당 지급에 대하여 질문드립니다.
현재 제가 근무중인 관리사무소는 총 5명의 직원으로 구성되어 있습니다.
최소 인원 근무로 한달 근무 후 1개씩 또는 1년이 되어가는 시점에 11개를 다 소진하기 어려운 경우
연차수당을 지급하고자 합니다.
근로기준법 제61조에는 연차휴가 사용촉진제도에 대하여 명시되어 있는데
사업장 사정으로 연차휴가를 사용하지 못하여 연차수당 지급시 근로기준법에 위배 되는 건 아닌지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 실업급여신청하면 가능할지 필요서류는 어떠한지 궁금합니다 2 | 2022.05.20 | 529 | |
| 휴일·휴가 | 근로자 출근부 보존기간 2 | 2022.05.19 | 1615 | |
| 휴일·휴가 | 특수근무형태 법정공휴일 대체휴일 문의 1 | 2022.05.19 | 966 | |
| 임금·퇴직금 | 2일 결근 시 문의드립니다. 1 | 2022.05.19 | 333 | |
| 기타 | 임금체불 자진퇴사 실업급여 대상여부 1 | 2022.05.19 | 405 | |
| 해고·징계 | 부당해고등 구제신청관련 1 | 2022.05.19 | 394 | |
| 기타 | 조기재취업수당 부지급 판정 | 2022.05.19 | 1295 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직자 연차수당 관련 문의 드립니다. 1 | 2022.05.18 | 1597 | |
| 기타 | 퇴사시 교육비 내야 될까요? 1 | 2022.05.18 | 1925 | |
| 기타 | 조기재취업수당 질문 1 | 2022.05.18 | 605 | |
| 근로계약 | 공휴일 근로시작일로 가능 여부 1 | 2022.05.18 | 920 | |
| 근로시간 | 탄력근무제 운영 1 | 2022.05.18 | 350 | |
| 근로시간 | 주40시간 미만 근로자 1 | 2022.05.18 | 1017 | |
| 여성 | 육아기 단축근무 신청 시 통상임금 질문 1 | 2022.05.18 | 694 | |
| 근로시간 | 건설회사 근로자 야간근무시 근로시간 및 수당 관련 1 | 2022.05.18 | 2205 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 재정산 통상임금 정근수당 제외여부 1 | 2022.05.18 | 1136 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지급 등 위반사례 상담 1 | 2022.05.18 | 424 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 미지급 고용노동부 신고 질문 1 | 2022.05.18 | 2082 | |
| 근로시간 | 주휴수당 지급 재 문의!! 1 | 2022.05.18 | 307 | |
| 임금·퇴직금 | 산재후 복귀자의 퇴직금 계산 1 | 2022.05.18 | 1900 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가 사용촉진은 의무규정, 강행규정이 아니므로 반드시 실시해야 하는 것은 아닙니다. 즉 1년 미만 재직시 발생한 연차휴가는 최초 1년의 근로가 끝나면 휴가청구권이 소멸하나 미사용수당 청구권이 발생하므로 연차휴가 사용촉진을 하지 않는 한 미사용수당을 지급하면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.