현 회사 A에서 면접을 보고 근로계약은 B(아웃소싱)으로 2020년 4월 30일에 근무를 시작했습니다.
4대 보험은 가입을 안한 상태에서 1년간 근무 후
퇴직금 및 연차수당을 받고
2021년 5월 1일 자로 회사 A와 정규직으로 근로계약서를 작성했습니다.
이때 1년 미만 한달 개근시 1일의 유급휴가가 발생이 되는게 맞는건가요
같은 회사에서 같은일을 하고있습니다.
회사 측에서는 아직 자세한 얘기를 안했지만
저와 상황이 비슷한 다른 사람에게는 아웃소싱에서 일할때도 A회사 소속이였다고 말했다고 하네요
이 경우는 어떻게 해야 할까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 조기재취업수당 | 2022.05.23 | 377 | |
| 휴일·휴가 | 무급반차(조퇴) 2번 사용할 경우 주휴수당 발생 여부 | 2022.05.23 | 1773 | |
| 휴일·휴가 | 경조사 휴가 사용 | 2022.05.23 | 484 | |
| 기타 | 이직에 따른 퇴사시 현 회사와의 합의 | 2022.05.23 | 507 | |
| 최저임금 | 수습기간동안 | 2022.05.23 | 221 | |
| 임금·퇴직금 | 승진 후 급여인상 지연 | 2022.05.23 | 506 | |
| 휴일·휴가 | 단시간근로자 1년미만연차 | 2022.05.23 | 630 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불,해외파견,임원직원미인정 | 2022.05.22 | 956 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무 법정공휴일 수당 및 대체휴무 질문드립니다 | 2022.05.22 | 3685 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무 스케줄근무 2 | 2022.05.21 | 2657 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산방법 오류로 인한 재정산 1 | 2022.05.21 | 1214 | |
| 임금·퇴직금 | 확정기여 DC형 퇴직연금 불입액 산정 시 분모에 해당되는 12에 대... 2 | 2022.05.20 | 2392 | |
| 근로시간 | 고정OT(사전근로합의) 주40시간 퇴근시간 문의 및 조기퇴근시 연... 1 | 2022.05.20 | 1346 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직,퇴직금 관련 문의드립니다. 1 | 2022.05.20 | 352 | |
| 임금·퇴직금 | 급여명세서 문의드립니다. | 2022.05.20 | 447 | |
| 휴일·휴가 | 사직서작성후 월차 초과사용시 위법인가요? 1 | 2022.05.20 | 508 | |
| 임금·퇴직금 | 휴게시간 부여 및 수당 계산 1 | 2022.05.20 | 257 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생 1 | 2022.05.20 | 492 | |
| 근로계약 | 공공기관 경력산정 기준에 대한 질문 1 | 2022.05.20 | 2107 | |
| 근로시간 | 연장근로수당도 보상휴가도 없는 취업규칙 동의 압박 1 | 2022.05.20 | 408 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 상담이 많아 답변이 늦어진 점 양해바랍니다.
1) A회사와 B회사가 실질적으로 동일한 사업장이라면 2020.4.30부터 계속근로로 볼 수 있는 만큼 연차휴가는 연속해서 산정하는 것이 맞습니다. 따라서 입사일인 2020.4.30로 부터 1년이 되는 2021.5.1 이후 새로 입사 절차를 밟았다 하더라도 1년 미만으로 연차휴가가 발생되지는 않을 것입니다.
2) 그러나 A회사와 B회사가 실질적으로 별도의 사업장이라면 2021.5.1 이후 부터는 새롭게 A회사와 근로계약을 체결한 것인 만큼 입사일로 부터 계속근로기간 1년 미만 시점에서 매월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.