임금피크제 직전 퇴직금 정산을 평균임금으로 정산받아 재정산하여 통상임금으로 정산중인데
1.노동부 홈피 통상임금 퇴직금 계산법은 고정임금과 상여금 을 기록하도록 되었는데 상여금은 성과급이라 달성시만 받고 매년 장기근속 정근수당을 받고 있는데 회사에서는 정근수당은 통상임금 계산에 포함시키지 않는다고 하는데 고정적으로 매년 받는 임금인데 계산에서 제외해야하는지 질문드립니다.
2. 통상임금계산법에는 시간외 수당은 (월1회 토요근무 4시간 근무 수당 받아옴) 제외되는것이 맞는지 답변 부탁 드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산하나, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 그 통상임금을 평균임금으로 하게 됩니다. 왜 통상임금으로 정산하시는지 자세한 이유는 알 수 없으나 통상임금이란 소정근로의 대가로 지급되는 정기적, 일률적, 고정적 임금을 말하므로 임금의 명칭에도 불구하고 위의 통상임금 성격에 해당한다면 포함하여야 할 것 입니다. 다만 귀하의 말씀만으로는 해당 임금의 구체적인 성격을 알 수 없어 정확한 답변이 어렵습니다.
2. 제외됩니다. 시간외수당, 즉 연장근로수당 등은 통상임금을 기준으로 계산하기 때문에 이를 포함하여 계산한다면 연장근로수당이 무한대로 늘어날 수 있기 때문입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.