소정근로(만근) 미달시의 연차문제

  경기도 민영제노선에 근무형태는 소위 만근갯수(소정근로일) 가 있습니다

저희 회사는 만근일수가 12(격일재)개로 만근근무시 한달급여(각종수당포함) 가 책정되어 지급됩니다.

그러나 2월달 같은경우 달이 짧다보니 매년 이시기에 만근문제로 회사와 눈치싸움으로 예민한 시기입니다.

보통은 11개 근무일수로 마추고 1개(1일) 에 연차를 회사로부터 강요(?)당합니다.

만일 연차사용 요구가 강압이라면 문제제기가 가능한지요?

물론 일반기업에서의 연차촉진은 당연한일인것도 잘 알고 있습니다.

소정근로일로 급여를 받으려면 연차사용을 할수밖에 없는 버스회사와는 다른 문제이지요.

또 한가지는 소정근로(12개)가 아닌 11개(일) 근무로 회사와 2월 한달을 임시로 만근처리 하도록 노사 합의를 할수도 있는건지 궁굼합니다.

아니면 11개 근무시 1일의 연차 사용으로 소정근로12일을 마춰주는게 노사의 합리적 방법인가요?