도급제 퇴직금 관련 문의입니다

안녕하세요

지난 15년 간 한 직장에서 도급제로 월급을 받으며 지내왔는데

주 6일 공휴일 휴무 없이 오전 7시 경 부터 하루 12시간 이상의 근무시간이었습니다

도급제로 한 이유는 손이 빨라 다른 사람들에 비해서 업무량이 배 이상 많기 때문이었고

맡긴 업무량이 많기 때문에 원하는 시간까지 물량을 소화하기 위해서는 저 정도 근무 시간은 어쩔 수 없는 상황이었습니다.

사장님도 그것을 알고 계셨고 급한 일이나 많은 량의 주문이 들어오면 다 저에게 맡기셨습니다

근로자는 한국 남자 4~5명을 제외하고는 저를 제외한 모두 외국인노동자인 환경입니다

제조업이다보니 손가락이며 팔꿈치며 성한 곳이 없어서 퇴직을 원한 적이 몇 번 있었으나

사장님의 만류로 계속 근무하다가

이제는 정말 병원에서 연골이 다 닳아 없어졌다고 하여 퇴직을 하게 되었습니다

사장님께서는 그 간의 고충을 아시기 때문에 퇴직금 조로 2천만원 정도를 주겠다고 약속하셨습니다

솔직히 월급제로 치면 15년 근속연수로 따졌을 때 퇴직금 금액으로 터무니 없는 금액이지만 그렇게 알고 퇴사하였습니다

근무하는 동안 4대보험이나 세무처리는 하지 않은 것으로 알고 있습니다

그만 둘 때 사장님의 부인과 자녀분이 그럼 일을 배울테니 인수인계를 한 달정도 해 주고 가라고 하더니

무급으로 인수인계를 해줘야된다는 말도 안되는 소리를 해서 안 될 것 같다고 하고 나왔습니다.

얼마 뒤 사장님의 부인께서 전화를 하셔서

그 동안 다른 사람에 비해서 월급을 많이 타 갔다고 퇴직금을 줄 수 없다고 하는데

월급을 많이 타 간 거야 제가 일을 그만큼 많이 했기 때문이고

-같은 시간 동안 제가 외국인 노동자들에 비해 2~3배의 물량을 해냅니다-

사장님께서도 약속하셨는데 연락을 못 하도록 수신 차단도 해 버리신 상태입니다

노동청에 신고를 하면 그 동안 세무처리 하지 않은 것에 대해서 어차피 손해를 볼 것이니

신고해도 저만 손해라는 식으로 말을 하는데 퇴직금 정말로 받을 수 없는 걸까요?

사례를 찾아 보았으나 정확하게 비슷한 사례가 없어서 질문 올립니다. 답변 부탁드립니다 감사합니다.