안녕하세요. 16명쯤 재직하는 회사입니다. 그럼에도 그룹웨어를 사용중이고 연차는 시스템에서 자동적으로 배정되고있습니다.
예를들면 21년 8월 3일에 입사를 하면, 9월,10월,11월,12월 해서 4일의 연차가 지급되고 다음년으로 넘어가면 15개를 그냥
부여합니다.
궁금한 점은 이분이 21년 8월 3일에 입사를 했다가 1년을 못채우고 22년 5월 경 퇴사를 하게 되었는데 15개의 연차를 모두
소진하였을 때, 실제연차보다 많이 소모하여 마이너스가 되었습니다. 그래서 연차수당에 -를 해서 그달 일한 것에서
빼는 것으로 처리하였는데 근로자가 "나는 15일이 시스템상에 모두 있어서 다 사용했을 뿐이다." 라면서
"마이너스를 하는 것은 공정치 못하다"라고합니다.
이런 경우 근로자 말이 맞는걸까요??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
자세한 상황은 알 수 없으나 사실상 연차휴가 선사용문제가 쟁점이 되는 것이라고 보여집니다.
단순한 노무관리상 편의를 위해 가불형식으로 지급하는 것이라면 휴가가 초과부여된 상태에서 퇴사한 것이므로 '계산의 착오 등으로 임금을 초과 지급한 경우에, 근로자가 퇴직 후 그 재직 중 받지 못한 임금이나 퇴직금을 청구하거나, 근로자가 비록 재직 중에 임금을 청구하더라도 위 초과 지급한 시기와 상계권 행사의 시기가 임금의 정산, 조정의 실질을 잃지 않을 만큼 근접하여 있고 나아가 사용자가 상계의 금액과 방법을 미리 예고하는 등으로 근로자의 경제 생활의 안정을 해할 염려가 없는 때'라는 판례에 따라 임금에서 상계가 가능합니다. 그러나 근로기준법 43조에 따른 임금 전액불 원칙을 위반할 소지가 있으므로 판례에서도 말하듯이 미리 예고하거나 근로자에게 선사용 및 임금 공제등에 대한 동의가 필요할 수 있습니다.
만일 근로계약이나 취업규칙등에 선사용이 아닌 사실상의 근로조건으로 명시되어 있다면 당연히 일방적으로 상계할 수 없을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.