호봉누락 문의
기존 직장 별정직으로 근무중 기존 직장 그룹사에 정규직으로 전환이 되었습니다.
정규직으로 전환이 되면서 경력은 인정받아 경력호봉은 적용 받았는데 입사 후 5년이 지난 이시점에
학위호봉3호봉이 누락이 된걸 뒤늦에 알아서 소급 적용을 요구 하였습니다. (신입사원은 학위호봉 자동 적용됩니다,
입사 중에 학위취득자는 근거 서류 제출 하면 적용이 됩니다.) 인사카드에 대학 졸업이 명시가 되어있습니다.
회사는 소급 불가하다는 입장이구요.
소급적용이 가능한지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
호봉이나 승진 등과 관련해서는 노동관계법에 별도로 정한 기준이 없으므로 회사 내규(취업규칙)이나 근로계약등에 정한 바대로 판단해야 합니다. 귀하의 경우 사업장 취업규칙을 열람하셔서 귀하께서 호봉이 누락되셨다면 공식적인 고충처리기구에 고충을 제기하시고 그럼에도 시정되지 않는다면 호봉누락에 따른 임금미지급 차액분등을 요구하거나 고용노동부에 임금체불 진정으로 대응하실 수 있을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.