저는5년차 직장인입니다 12.31일이 입사일이구요
22년 7월 1일 육아휴직 을 6개월사용하려합니다
6개월사용할경우 22.7.1~22.12.31일 까지인가요?
23.01.01 까지인가요?
저희회사는 퇴직원 작성시 퇴직날짜를 마지막 근무일로씁니다. 그리고 마지막근무날까지 일한걸로 월급을주고요 이러할경우 만약 22.12.31일까지일경우 (원래주말근무없음) 복직을 하지않고 퇴사한다면 12.31일이 토요일인데 이럴경우퇴직날을 언제로 작성하나요? 22.12.30금? 22.12.31토??23.01.02일??이중 언제로 작성을하는것인지 ? (저희는주말근무없는회사입니다)
그리고 23년도 부여되는 연차수당을 받을수있는지요
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 직장갑질 | 강제 시간외근무 신고, 직장내괴롭힘 신고 1 | 2022.05.11 | 1318 | |
| 임금·퇴직금 | 소급적용 가능 여부 1 | 2022.05.10 | 705 | |
| 기타 | 아웃소싱 노동부 신고 가능한가요? 1 | 2022.05.10 | 1226 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차수당 1 | 2022.05.10 | 220 | |
| 휴일·휴가 | 주말근로자 휴가, 5/1, 공휴일 등 적용에 대해서 1 | 2022.05.10 | 298 | |
| 기타 | 실업급여 관련 질문드립니다. 1 | 2022.05.10 | 295 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 조건 문의드립니다. 감사합니다. 1 | 2022.05.10 | 316 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차관련 문의 1 | 2022.05.10 | 349 | |
| 근로계약 | 포괄임금제에서 시급제로 1 | 2022.05.10 | 313 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 미지급 1 | 2022.05.09 | 388 | |
| 기타 | 육아로 인하여 퇴직 후, 프리랜서로 주 2회 일하고 있는데 실업급... 1 | 2022.05.09 | 666 | |
| 근로계약 | 학원강사 용역계약으로 계약서 작성한 경우 퇴사 문의드립니다. 1 | 2022.05.09 | 2276 | |
| 기타 | 1년 미만 근무자 연차갯수 1 | 2022.05.09 | 1183 | |
| 휴일·휴가 | 2년 계약직 연차휴가 41개 계약, 현재 변경된 근로기준법 행정해... 2 | 2022.05.09 | 2093 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 연차수당 1 | 2022.05.09 | 201 | |
| 임금·퇴직금 | 건설현장 사무직으로 일하다가 그만 두고... 종합소득세 신고하려... 1 | 2022.05.09 | 703 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직소득세 문의 | 2022.05.09 | 308 | |
| 휴일·휴가 | 연차 휴가 발생 일수 2 | 2022.05.09 | 247 | |
| 근로계약 | 취업규칙 정년규정 문의 1 | 2022.05.09 | 1120 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 미작성. 수습기간 중 퇴사 임금 1 | 2022.05.09 | 4148 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 7월1일부터 역일로 6개월 사용한다면 12월 31일까지가 맞습니다.
2. 퇴직일은 근로계약이 종료된 날이기 때문에 해당일에 근로를 제공하였다면 고용관계가 유지되는 기간으로 볼 수 있으므로 다음날이 퇴직일이 됩니다. 그러나 근로계약기간이 12월 31일이라면 휴직 혹은 휴가를 사용했더라도 근로계약은 12월 31일로 종료됩니다.( ‘만 61세가 되는 해의 12월 말일’에 정년퇴직한 사안에서, 다른 특별한 사정이 없는 한 원고 등은 만 61세가 되는 12.31. 정년에 도달하여 근로관계가 당연히 종료하였고, 단체협약에서 정하고 있는 특별유급휴가를 만 61세가 되는 해의 12.31.까지 사용하였다고 하여 그러한 사정만으로 이들의 퇴직일이 다음해 1.1.로 미루어진다고 볼 수 없음, 사건번호 : 대법 2016다48297, 선고일자 : 2018-06-28)
3. 2023년도에 해당하는 연차휴가를 부여받기 위해서는 '전년도 1년간의 근로를 마친 다음 날 발생한다고 보아야 하므로' 1월 1일까지 고용관계가 유지되어야 가능하니 유의하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.