퇴직처리 질문입니다~

안녕하세요~

저희 회사는 직원수 12명 정도인 회사인데요..

여직원 한분이 현재 출산휴가 중이십니다~

저희가 인원이 적다보니 한명이 빠지면 업무에 차질이 많이 생기기 때문에

그여직원분과 상의 하에 다른분을 채용을 하였습니다

이제 출산휴가 기간이 끝나가는데요

여직원 분과 상의해본결과 그만두고 실업급여를 받을수 있게만 해달라고 하십니다

출산휴가 직후 퇴사처리를 하여도 상관이 없는지요?

그리고 실업급여를 받게 하려면 4대보험 상실 신고시 사유를 어떻게 해야하는지

알고 싶습니다~

그리고 실업급여를 받을려면 어떻게 해야하는지도 알려주세요~~

언제나 도움주셔서 감사합니다~~ 꾸벅