회사 직원이 퇴근을 합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 시급제 연차수당 계산 1 | 2022.05.03 | 4815 | |
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| 근로시간 | 노동부 진정 휴게시간 문제 1 | 2022.05.02 | 764 | |
| 산업재해 | 산재 처리 문의 1 | 2022.05.02 | 238 | |
| 임금·퇴직금 | 인턴퇴직금 1 | 2022.05.02 | 609 | |
| 직장갑질 | (공공기관) 직장 상사의 부당한 업무지시와 갑질행위 1 | 2022.05.02 | 3242 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 받을 수 있나요 ? 1 | 2022.05.02 | 315 | |
| 고용보험 | 실업급여 관련 상담 드립니다. 1 | 2022.05.02 | 406 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 관련 문의 드립니다. 1 | 2022.05.01 | 804 | |
| 임금·퇴직금 | 유급인지 문의 1 | 2022.05.01 | 162 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
2020년 4월에 입사하셨다면 1년이 지난 2021년 3월 무렵에 15개의 연차휴가가 발생합니다.(1년 미만시 11개의 연차휴가는 별론) 또 2021년 4월부터 2022년 3월까지 80% 이상 출근하였다면 15개의 연차휴가가 추가로 발생합니다. 따라서 이미 발생한 휴가이므로 퇴직으로 사용하지 못한다고 할지라도 미사용한 휴가(15개 모두 미사용시 15개)에 대해서는 수당을 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.