안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 질의와 동일한 사례가 있으니 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403873
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
>억울하고 헝당하여 문의합니다.
>
>문제의 회사는 2007.7.26 입사하여 고용계약서를 작성(1년)후
>
>금년 7월 말까지 년봉 협상에 대해 아무말이 없이 9.26까지 왔습니다.
>
>지난 9월 26일 퇴근후 메일이 갑자기 날라왔는데...
>
>제목은 연봉조정 통보라며.. 일방적으로 500만원을 삭감하겠답니다.
> (결과통보란에는 느닷없는 인사평가: C-로만 적어놓구요)
>
>제가 작성한 고용계약서에는 계약일 1달전에 사전통보 없으면 자동연장된다고
>
>적혀있고 오늘 메일 발신자 y상무에게 당신 불법 행위하는것에 대해
>
>엄중히 따졌습니다. 그런데 이 양반 히죽대며 자기도 알고있다면서
>
>회사경영진의 결정이라며 반공갈 협박하고 있습니다.
>
>이경우 어떻게 대처해야 하는지 정말 난감합니다.
>
>조언 부탁드립니다
귀하의 질의와 동일한 사례가 있으니 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403873
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
>억울하고 헝당하여 문의합니다.
>
>문제의 회사는 2007.7.26 입사하여 고용계약서를 작성(1년)후
>
>금년 7월 말까지 년봉 협상에 대해 아무말이 없이 9.26까지 왔습니다.
>
>지난 9월 26일 퇴근후 메일이 갑자기 날라왔는데...
>
>제목은 연봉조정 통보라며.. 일방적으로 500만원을 삭감하겠답니다.
> (결과통보란에는 느닷없는 인사평가: C-로만 적어놓구요)
>
>제가 작성한 고용계약서에는 계약일 1달전에 사전통보 없으면 자동연장된다고
>
>적혀있고 오늘 메일 발신자 y상무에게 당신 불법 행위하는것에 대해
>
>엄중히 따졌습니다. 그런데 이 양반 히죽대며 자기도 알고있다면서
>
>회사경영진의 결정이라며 반공갈 협박하고 있습니다.
>
>이경우 어떻게 대처해야 하는지 정말 난감합니다.
>
>조언 부탁드립니다
