답변 잘 받아 보았습니다.

한데 제가 여러가지 문의와 요점을 제대로 질의 하지 않아 아직 답답해서요
우선 저희 회사는 20인 이하가 아니고 100인 이상입니다.
근데 아직 회사에 대해 모르는 부분이 많아 바로 알아가고자 문의 드립니다.
인사부 자체에서도 정한 부분이 확실하지 않다하고, 노무사를 통해 근로계약서 작성도 했다고 하나 전 아직 계약서도 작성하지 않았습니다.
하위직이긴 하나 한 관리부서의 팀장격입니다.
한데 알고보니 일8시간 근무에 주48시간 그래서 월5~6일 휴무랍니다.
매월 휴무도 회사에서 매월말에 알려줍니다.
2008년 8월부터 시작해서 8월에 5일 휴무 9월에 6일 휴무 10월은 또?????
몇일 이라고 할지............
암튼 그래서 월 225시간은 어떻게 한건지 또 묻기가 어렵네요.
그래서 시간외 근무 수당및 대체휴무는 225시간이 넘어야 적용하며 하위직이지만 팀장이라 시간외 근무수당은 적용되지 않는다고요.
어디 법조항에 있나요?
시간외 근무를 대체휴무처리 조항도 함께요.
회사에서는 나름 계산하는데 도무지 이해가 되지 않네요.
다시 한 번 답변 부탁드립니다.