조금 복잡한 문제인데,
회사가 이전을 하면서 6/30일자로 폐업을 하게 되었습니다.
세금 문제도 있고, 공동대표(3명)이였는데, 공동대표(4명)으로 늘어나고, 여러가지 회사 내부사정상 그전 회사를 6/30일자로 폐업을 하고, 이전을 해서 다른장소에 7/1일날 오픈을 하였습니다. 물론 사업자 등록증도 새로 내고요. 모든것을 새롭게 했고, 직원들만 전부 데리고 온겁니다.
그렇게 하면서 기존회사의 모든 직원을 다시 새회사에 직원이 되었고, 단지 1명이 문제였습니다. 평소에 해고를 하고 싶었으나, 해고를 못 시키고, 그 와중 6/25일자로 출산휴가로 지금은 기존회사에서도 퇴사처리를 못하고, 새회사에서도 입사를 못 시키고 있습니다.
문제1>> 기존회사와 새회사가 고용승계가 되는것인지?
문제2>> 문제의 직원을 해고할 방법은 없는지? 해고를 하고 싶은게 회사입장입니다.
문제3>> 6/30일자로 폐업을 한다는 공문을 돌렸고(1달전에) 문제가 있는 직원이니 만큼 꼭 해고(기존 회사의 폐업으로 인한 자동 실업)를 하고 싶은게 회사의 입장입니다. 지금은 본인의 문제로 회사에서 논의가 되고 있는걸 눈치를 챈 모양인데, 회사에서 해고를 시킨다면 (1개월분의 급여)를 지급을 해야 하는지??
회사가 이전을 하면서 6/30일자로 폐업을 하게 되었습니다.
세금 문제도 있고, 공동대표(3명)이였는데, 공동대표(4명)으로 늘어나고, 여러가지 회사 내부사정상 그전 회사를 6/30일자로 폐업을 하고, 이전을 해서 다른장소에 7/1일날 오픈을 하였습니다. 물론 사업자 등록증도 새로 내고요. 모든것을 새롭게 했고, 직원들만 전부 데리고 온겁니다.
그렇게 하면서 기존회사의 모든 직원을 다시 새회사에 직원이 되었고, 단지 1명이 문제였습니다. 평소에 해고를 하고 싶었으나, 해고를 못 시키고, 그 와중 6/25일자로 출산휴가로 지금은 기존회사에서도 퇴사처리를 못하고, 새회사에서도 입사를 못 시키고 있습니다.
문제1>> 기존회사와 새회사가 고용승계가 되는것인지?
문제2>> 문제의 직원을 해고할 방법은 없는지? 해고를 하고 싶은게 회사입장입니다.
문제3>> 6/30일자로 폐업을 한다는 공문을 돌렸고(1달전에) 문제가 있는 직원이니 만큼 꼭 해고(기존 회사의 폐업으로 인한 자동 실업)를 하고 싶은게 회사의 입장입니다. 지금은 본인의 문제로 회사에서 논의가 되고 있는걸 눈치를 챈 모양인데, 회사에서 해고를 시킨다면 (1개월분의 급여)를 지급을 해야 하는지??
