부당해고사유가 될까요?

상시 근로 인원이 저희는 파트별로 일을 해서 여섯명인데 그것도 인원이 적합되는 상황일까요 ? 

안녕하세요 저는 부산 빵집에서 샌드 제조  및 판매 유통 등 여러가지 일을 하고 있었습니다 그날은 당시 4/16일 일이 끝나고 오후 즈음 점장님으로 샌드부분을 지적 하게되는 내용의 부분이었습니다 당시 저는 화도나고 물론 그렇게 하면 안되는 부분이있었지만 그부분을 캡쳐하게 되어 다른 사람한테 짜증난다라고 말하려는 부분이었는데 그걸 점주님께 직접 보내게 되었습니다 점주님께서 그 내용에 화가 나셨고 저한테 바로 짐을 다꺼내놨다고 톡으로 해고를 당한 부분입니다 이게 부당해고의 사유가 될까요 그리고 제가 만약 해고로 고소 한다해도 그분께서 제가 한 모욕 부분으로 인해 모욕죄도 쌍방으로 성립이 가능 될까요? 물론 저의 행동이 잘한부분은 없지만 급작스럽게 이렇게 되어 상담을 해봅니다