당사에서 성추행 문제로 근로자를 해고하기 위해 인사위원회를 진행하여
해고를 결정했는데 징계해고(근로자 귀착사유)도 해고예고 기간 30일전에 해야되는걸까요?
아니면 징계해고는 해고예고를 안해도 되는걸까요?
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 받을 수 있나요 ? 1 | 2022.05.02 | 320 | |
| 고용보험 | 실업급여 관련 상담 드립니다. 1 | 2022.05.02 | 412 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 관련 문의 드립니다. 1 | 2022.05.01 | 810 | |
| 임금·퇴직금 | 유급인지 문의 1 | 2022.05.01 | 166 | |
| 기타 | 공휴일 수당 계산 부탁드려용 1 | 2022.05.01 | 882 | |
| 최저임금 | 제발 ㅠㅠ부탁드려요 1 | 2022.05.01 | 328 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 중간입사자 1 | 2022.04.30 | 383 | |
| 해고·징계 | 부당해고 보상금과 해고예고수당 보상금 둘 다 받을 수 있나요?? 1 | 2022.04.30 | 1808 | |
| 최저임금 | 편의점 야간 알바 4 | 2022.04.30 | 4679 | |
| 산업재해 | 산재신청과퇴사 1 | 2022.04.30 | 595 | |
| 휴일·휴가 | 법정공휴일 휴일근무수당 1 | 2022.04.29 | 901 | |
| 여성 | 육아휴직후 복직시 부서이동 1 | 2022.04.29 | 1944 | |
| 기타 | 휴일근로수당에 대해서 문의드립니다. 1 | 2022.04.29 | 669 | |
| 임금·퇴직금 | 파견직에서 정규직전환, DC형 퇴직금지급관련 1 | 2022.04.29 | 505 | |
| 노동조합 | 회사를 상대로 단체협약 위반 고발을 노동조합외 할수있는 방법이... 1 | 2022.04.29 | 1851 | |
| 근로계약 | 퇴사 1 | 2022.04.29 | 202 | |
| 임금·퇴직금 | 코로나 무급휴가 주말급여 차감 1 | 2022.04.29 | 1336 | |
| 근로계약 | 육아기 단축근로 임금 계약서 관련 1 | 2022.04.29 | 4845 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사후 회사 포인트 관련 문의합니다 1 | 2022.04.28 | 1193 | |
| 휴일·휴가 | 휴가 1 | 2022.04.28 | 210 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
예외사유를 제외하고 모든 해고는 해고의 예고를 하여야 합니다. 해고예고의 예외는 근로기준법 시행규칙 별표1.에 따라
1. 납품업체로부터 금품이나 향응을 제공받고 불량품을 납품받아 생산에 차질을 가져온 경우
2. 영업용 차량을 임의로 타인에게 대리운전하게 하여 교통사고를 일으킨 경우
3. 사업의 기밀이나 그 밖의 정보를 경쟁관계에 있는 다른 사업자 등에게 제공하여 사업에 지장을 가져온 경우
4. 허위 사실을 날조하여 유포하거나 불법 집단행동을 주도하여 사업에 막대한 지장을 가져온 경우
5. 영업용 차량 운송 수입금을 부당하게 착복하는 등 직책을 이용하여 공금을 착복, 장기유용, 횡령 또는 배임한 경우
6. 제품 또는 원료 등을 몰래 훔치거나 불법 반출한 경우
7. 인사·경리·회계담당 직원이 근로자의 근무상황 실적을 조작하거나 허위 서류 등을 작성하여 사업에 손해를 끼친 경우
8. 사업장의 기물을 고의로 파손하여 생산에 막대한 지장을 가져온 경우
9. 그 밖에 사회통념상 고의로 사업에 막대한 지장을 가져오거나 재산상 손해를 끼쳤다고 인정되는 경우가 있으니 이에 해당하지 않는다면 해고의 예고를 하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.