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| 회사의 조치에 대한 법적 의견 부탁드립니다. | 2008.07.16 | 907 | ||
| ☞회사의 조치에 대한 법적 의견 부탁드립니다. (인센티브와 손해금) | 2008.07.17 | 918 | ||
| 고용보험이 상실.....(아웃소싱) | 2008.07.16 | 1172 | ||
| ☞고용보험이 상실.....(고용보험 자격상실 처리가 해고인지) | 2008.07.17 | 2468 | ||
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| ☞체당금 지급 및 소송 지급건 | 2008.07.17 | 2252 | ||
| 주5일제 임금보전 | 2008.07.15 | 964 | ||
| ☞주5일제 임금보전 (생리수당의 보전) | 2008.07.17 | 1721 | ||
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| 해고·징계 | 부당 정직 처리를 받은건 아닌지.. (징계가 정당함을 입증할 책임... | 2008.07.17 | 1577 | |
| 회사의 잘못된 급여산정으로 받은 급여 돌려줘야 하나여...? | 2008.07.15 | 1140 | ||
| ☞회사의 잘못된 급여산정으로 받은 급여 돌려줘야 하나여...? (최... | 2008.07.17 | 1272 | ||
| 산재보험성립신고후 사장의 배우자라는 이유로 공단의 취소요구에... | 2008.07.15 | 1696 |
특근이라 함은, 보통 휴일에 나오는 경우를 말하는데 사내 규정 및 단체협약에서 특별히 정하지 않았다면, 특근시간 x 시급 x 1.5를 하는 것이 정석입니다.