현재 2021년도 기준 계약서로 아직 근무중이고 2022년도 계약서는 아직 갱신되지 않은 상태입니다 2021년도 계약서 상
휴무일은 근로형태에 따르되 월 5회 휴무로 명시되어 있고 근로시간은 10:00~21:00, 휴게시간 14:00~16:30 으로 명시되어 있습니다.
그리고 급여 산정 기준은
기본급 209시간 1,910,420
고정연장수당 43시간 589,580 (통상시급×고정연장근로시간×150%)
합계 : 2,500,000 이렇게 작성되어 있습니다
계약서대로면 일 근로시간 8.5시간인데 기본급 산정 시간이 어떻게 209시간이 되는지, 연장근로시간은 어떻게 43시간으로 산정이 되는것인지 궁금합니다.
아무리 계산을 이리저리 해봐도 43시간이라는 시간이 나오지가 않네요
참고로 연차는 별도 입니다 월 5회 휴무에 합산되지 않아요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 월 근로시간 1 | 2022.04.18 | 218 | |
| 근로시간 | 초과근무, 휴일근무, 야간근무등 시간외 근무관련 1 | 2022.04.18 | 1335 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산을 어떻게 해야할까요? 1 | 2022.04.18 | 220 | |
| 휴일·휴가 | 회계연도 연차 사용시 최초1년 연차 지급 문의 1 | 2022.04.18 | 566 | |
| 임금·퇴직금 | 2교대 근무에서 3교대 근무 변경으로 인한 급여 계산 | 2022.04.18 | 946 | |
| 기타 | 복수노조 1 | 2022.04.17 | 920 | |
| 여성 | 육아휴직 1 | 2022.04.17 | 285 | |
| 해고·징계 | 부당해고사유가 될까요? 1 | 2022.04.17 | 310 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 연차수당 1 | 2022.04.17 | 176 | |
| 최저임금 | 최저임금 미달된 금액을 퇴사전 지급하면 실업급여 가능한가요? 1 | 2022.04.17 | 1657 | |
| 임금·퇴직금 | 인테리어 업자의 공사비체불 1 | 2022.04.17 | 687 | |
| 비정규직 | 감단직근로자적용제외승인서 관련 1 | 2022.04.16 | 1822 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의 1 | 2022.04.16 | 334 | |
| 휴일·휴가 | 중도퇴사시 연차계산법 확인부탁드려요 1 | 2022.04.15 | 1273 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간동안 4대보험료 산정기준에 대해 문의 드립니다. 1 | 2022.04.15 | 3331 | |
| 기타 | 해외 파견 주재원 급여 문의 1 | 2022.04.15 | 4660 | |
| 임금·퇴직금 | 월급 계산방법 1 | 2022.04.15 | 433 | |
| 근로계약 | 초단시간근로자 계약 1 | 2022.04.15 | 1904 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진제, 연차수당 제도 1 | 2022.04.15 | 405 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 가입 이전의 퇴직금 정산 1 | 2022.04.14 | 1155 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)1일 8.5시간의 실제 근로시간이 나오며 1일 법정근로시간 8시간을 초과할 수 없기에 기본급 산정의 기준이 되는 1일 소정근로시간은 8시간이 됩니다. 주 5일 근무시 40시간이 나오며 월평균 4.34주이기 때문에 실제 소정근로시간은 월 174시간이 됩니다. 여기에 주휴 1주 8시간씩 4.34주를 곱하면 월 35시간이 나와 이를 더하면 주휴 포함 월 소정근로시간은 209시간이 됩니다.
2) 연장근로의 경우 1일 8시간을 초과한 0.5시간이 발생합니다. 5일 근무시 2.5시간이 나옵니다. 월평균 4.34주를 곱하면 10.85시간이 나오며 1.5배를 가산하면 월 약 16시간의 연장근로가산시간이 나옵니다. 상담내용상의 정보만으로는 어떤 이유로 월 43시간이라는 고정연장수당액이 산정되었는지 알기 어렵습니다.
3)다만 월 5회 휴무인 경우 월8.68일의 토요일과 일요일 중 주휴 4.34일 포함 5일을 제외하면 3.68일은 1주 40시간을 초과한 근로가 이뤄진다 볼 수 있습니다. 8시간을 곱하면 29.44시간이 나오고 여기에 1.5배를 가산하면 약 44시간이 나옵니다. 이 경우 44시간과 16시간을 더하면 월 60시간의 연장근로가산이 나옵니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.