저희 회사는 한노총인디요...
매년 임단협할때마다 이상한 점이 있어서요...
예를 들어 임금 협상하면 생산직은 5%상승을 하면 사무직은 2~3%선에서 타협을 하거나
사무직만 사측에 위임하는 현상이 있습니다.
노조는 근로자을 대표하여 사측과 협상하는데 (임금 및 기타 복지) 매번 사무직은 생산직보다 인상율을 낮추거나..사측에 위임 또는 협상내용에서 제외되는데요...
잔업수당이라든가 당직비..경우 10년 이상 인상되지 않고 있는데요...
이런것이 올바른 임단협인가요?
매년 임단협할때마다 이상한 점이 있어서요...
예를 들어 임금 협상하면 생산직은 5%상승을 하면 사무직은 2~3%선에서 타협을 하거나
사무직만 사측에 위임하는 현상이 있습니다.
노조는 근로자을 대표하여 사측과 협상하는데 (임금 및 기타 복지) 매번 사무직은 생산직보다 인상율을 낮추거나..사측에 위임 또는 협상내용에서 제외되는데요...
잔업수당이라든가 당직비..경우 10년 이상 인상되지 않고 있는데요...
이런것이 올바른 임단협인가요?
