안녕하세요
아웃소싱 회사에 취업하고 이제 1년 조금 넘긴 신입사원 입니다
다른 회사에 상주 하여 전산실 근무를 하고있고 저의 회사인 아웃소싱 회사에 상시근로자수는 모르겠습니다.
제목과 같이 제가 계약직인지 정규직인지 판단이 안돼서 도움을 받고자 글을 적습니다.
입사하고나서 근로계약서를 작성했고 이번에 1년채워서 근로계약서를 한번더 작성했습니다
아웃소싱 팀장님께서는 정규직 이라고 하셧는데 제가 왜 1년마다 근로계약서를 작성하냐고 여쭤보니
연봉계약하기 위해서 라고 답변했습니다 ( 편해서?) 잘 모르겠습니다..
근로계약서 내용중에
계약기간
계약기간은 년 월 일 부터 년 월 일 까지로 하며, 계약 만료시에는 근로관계가 자동종료됨을 원칙으로 한다. 단, "갑"과 "을"이 상호 필요하다고 인정하는 경우에는 쌍방 합의 하에 본 계약을 갱신할 수 있다.
라는 문구가 있습니다
저는 정규직 일까요? 계약직 일까요?
상담해주시면 감사하겠습니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차 수당 지급조건 1 | 2022.04.05 | 208 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 남은 연차 개수 계산 1 | 2022.04.05 | 1617 | |
| 휴일·휴가 | 회계연도 변경에 따른 휴가 기준 1 | 2022.04.05 | 217 | |
| 기타 | 동일가치의 노동 1 | 2022.04.05 | 323 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 상황을 알 수 없으나 근로계약기간의 정함이 없다면 기간의 정함이 없는 근로자, 즉 소위 정규직 혹은 무기계약직이라고 볼 수 있습니다. 정규직의 경우도 근로계약의 내용 중 임금과 관련해서 매년 갱신할 수는 있으나 혹시 근로계약기간을 도중에 수정하거나 변경할 가능성도 있으니 근로계약서 작성시 꼼꼼하게 확인하시고 서명하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.