이전에 문의한 게시번호 68170를 참고하여 주시길 부탁드립니다.
이전 문의할때 본인의 잘못이 없는데도 불구하고 확인조차 시켜주지 않는 부정행위라고 명하여 사유서 쓰기를 강요당하였다는 내용을 문의하였습니다.
잘못한것이 없어 쓸수없다고하였으나, 시말서가 아닌 이유를 묻는 사유서이기때문에
징벌이나 기타 본인에게 불리한것은 없다며, 계속 쓰지 않으면 그것으로 인해 더 큰문제가 생기니 그냥 쓰는게 좋을것같다고 팀장 권유을 받았습니다.
하여, 사유서를 쓰되 답변해주신 내용처럼 본인의 내용을 사실만을 적었으며
억울함을 표현하는 글을 썼습니다.
잘못을 인정하거나 그렇게 비춰질말은 하나도 쓰지 않았습니다.
그이후 회사에 구조조정 얘기가 돌고있으며 본인도 그에 해당될것이라는소문이 파다합니다.
이런경우, 제가쓴 사유서로 인해 문제가 될수있나요?
제가 그만두면 그만뒀지, 이런문제로 짤리는것은 참을 수 없습니다.
본인의 잘못이면 실업급여도 받을수없다고하는데 어떤지 궁금합니다.
이전 문의할때 본인의 잘못이 없는데도 불구하고 확인조차 시켜주지 않는 부정행위라고 명하여 사유서 쓰기를 강요당하였다는 내용을 문의하였습니다.
잘못한것이 없어 쓸수없다고하였으나, 시말서가 아닌 이유를 묻는 사유서이기때문에
징벌이나 기타 본인에게 불리한것은 없다며, 계속 쓰지 않으면 그것으로 인해 더 큰문제가 생기니 그냥 쓰는게 좋을것같다고 팀장 권유을 받았습니다.
하여, 사유서를 쓰되 답변해주신 내용처럼 본인의 내용을 사실만을 적었으며
억울함을 표현하는 글을 썼습니다.
잘못을 인정하거나 그렇게 비춰질말은 하나도 쓰지 않았습니다.
그이후 회사에 구조조정 얘기가 돌고있으며 본인도 그에 해당될것이라는소문이 파다합니다.
이런경우, 제가쓴 사유서로 인해 문제가 될수있나요?
제가 그만두면 그만뒀지, 이런문제로 짤리는것은 참을 수 없습니다.
본인의 잘못이면 실업급여도 받을수없다고하는데 어떤지 궁금합니다.
