백화점에 입점교육을 받고 3월20일 부터 정식근무를 했습니다..
직원이 급하다는 얘기에 근무를 먼저하다 3월27일날 본사면접을 보러갔습니다..
사장님 이하 상무와 차장면접까지 다 보고 희망연봉을 얘기했고 전화를 주겠다는 얘기와함께 면접이 끝이났습니다 보통 회사의 급여 기준치가 있기때문에 늦어도 다음날이면 연봉이 얼마인지 등의 소식을 들을수가 있기마련인데 사장님이 출장중이다 아니면 연봉합의중이다 등의 얘기만 들을뿐 정확한 연봉측정결과를 들을수가 없어고 제가 입사하고 얼마안되 3월31일부로 매장 매니져가 관두는 바람에 4월1일부터는 직원이라곤 저 하나뿐이고 알바언니한명 그나마 알바언니도 임신중이라서 오픈하고 출근해서 폐점전 1시간정도 일찍 퇴근을 합니다..
매장내 직원보충얘기를 물어보면 조금만 기다려 달라는등의 임시방편뿐이고, 급여날짜가 매달 10일인데 그떄 까지도 저는 연봉협의가 안이루어졌다는 말뿐 그럼 3월에 일한건 어떻게 받으라는건지.... 한참이 지나서 4월18일이 되어서야 임금을 받았는데 황당한건 연봉측정이 안되어서 알바비로 계산을 해주겠다는 겁니다 대신 저희가 수습기간이 한달정도 있는데 그 수습기간을 없애주겠다고 하더군여.. 저한테 나쁠거 없다싶어 그렇게 하라고 하긴했지만 기분이 나쁜건 우리 알바언니는 일당 45.000원씩 챙겨주고 저는 40.000원씩 계산이 돼서 나온겁니다 경리과에 물어봤더니 알바언니는 오래돼서 오른거고 저는 그런케이스가 아니기 때문에 그렇게 줄수가 없다는 거구여 3일 쉰거 다 제하고...아무리 수습기간 없애준다곤 했지만 직원으로 면접을 본거구 본인들이 연봉협의를 아직까지 안해서 급여만 알바비로 계산받는건데 휴무를 다제하고 준건 너무 어이없는거 같아여 더욱기가막힌건.. 저희가 한달 8번 휴무인데 여태까지 일하면서 딱 하루 쉬었거든여.. 저희 백화점이 타 백화점에 비해 30늦게 오픈 30분늦게 폐점을 하는데 토요일은 오픈,폐점 30분씩을 더 연장한다는겁니다..
알바언니는 평일만 하는거라 주말엔 저 혼자 근무를 하고 본사에서 미리 구해주는게 아니라 제가 계속 전화를 해야지만 겨우겨우 주말 지원구해주고 5일은 주말에 저혼자 근무를 했구여 오늘하고 내일 역시 저혼자 근무를 해야 합니다 제가 어제는 너무 아파서 오늘하루만 셨음 했는데 차장님이 알아보고 전화주신다 하더니 전화는 커녕 지원해주는 언니 한테 전화가 와서 사람이 없다 어쩔수 없이 너혼자 근무해야 겠다는 통보만 받았을뿐....
지네가 아마 내 입장이라면 난리를 쳤을텐데 생각같아선 매장오픈이고 나몰라라 하는심정으로 출근도 하긴 싫지만 막상 또 그럴순 없잖아여.. 밤에 잠이 안와여 생각할수록 너무 화가나서전화하면 금방이라두 해줄것처럼 얘기해놓고 소식없기 일쑤고... 아직까지도 연봉협의가 안됐다는 얘기만 있고,,, 이달 휴무못쉰게 7번이나 남았는데 못쉰다 해서 수당으로 나오는것두 아니라 하더라구여...
제가 궁금한건
이러한 상황에서 제가 일을 관둘경우 제가 원한게 아니라 근무환경이 열악해서 제가 관둘수밖에 없도록 만든거잖아여... 제가 취할수 있는 무슨 방법이 있을까여?
겉으론 너무나 이미지 좋은 브랜드인데 지금 너무 화나고 속은거 같아 속상합니다..
도와주세여 제가 어떻게 해야할지....부탁드려여...-꾸벅-
직원이 급하다는 얘기에 근무를 먼저하다 3월27일날 본사면접을 보러갔습니다..
사장님 이하 상무와 차장면접까지 다 보고 희망연봉을 얘기했고 전화를 주겠다는 얘기와함께 면접이 끝이났습니다 보통 회사의 급여 기준치가 있기때문에 늦어도 다음날이면 연봉이 얼마인지 등의 소식을 들을수가 있기마련인데 사장님이 출장중이다 아니면 연봉합의중이다 등의 얘기만 들을뿐 정확한 연봉측정결과를 들을수가 없어고 제가 입사하고 얼마안되 3월31일부로 매장 매니져가 관두는 바람에 4월1일부터는 직원이라곤 저 하나뿐이고 알바언니한명 그나마 알바언니도 임신중이라서 오픈하고 출근해서 폐점전 1시간정도 일찍 퇴근을 합니다..
매장내 직원보충얘기를 물어보면 조금만 기다려 달라는등의 임시방편뿐이고, 급여날짜가 매달 10일인데 그떄 까지도 저는 연봉협의가 안이루어졌다는 말뿐 그럼 3월에 일한건 어떻게 받으라는건지.... 한참이 지나서 4월18일이 되어서야 임금을 받았는데 황당한건 연봉측정이 안되어서 알바비로 계산을 해주겠다는 겁니다 대신 저희가 수습기간이 한달정도 있는데 그 수습기간을 없애주겠다고 하더군여.. 저한테 나쁠거 없다싶어 그렇게 하라고 하긴했지만 기분이 나쁜건 우리 알바언니는 일당 45.000원씩 챙겨주고 저는 40.000원씩 계산이 돼서 나온겁니다 경리과에 물어봤더니 알바언니는 오래돼서 오른거고 저는 그런케이스가 아니기 때문에 그렇게 줄수가 없다는 거구여 3일 쉰거 다 제하고...아무리 수습기간 없애준다곤 했지만 직원으로 면접을 본거구 본인들이 연봉협의를 아직까지 안해서 급여만 알바비로 계산받는건데 휴무를 다제하고 준건 너무 어이없는거 같아여 더욱기가막힌건.. 저희가 한달 8번 휴무인데 여태까지 일하면서 딱 하루 쉬었거든여.. 저희 백화점이 타 백화점에 비해 30늦게 오픈 30분늦게 폐점을 하는데 토요일은 오픈,폐점 30분씩을 더 연장한다는겁니다..
알바언니는 평일만 하는거라 주말엔 저 혼자 근무를 하고 본사에서 미리 구해주는게 아니라 제가 계속 전화를 해야지만 겨우겨우 주말 지원구해주고 5일은 주말에 저혼자 근무를 했구여 오늘하고 내일 역시 저혼자 근무를 해야 합니다 제가 어제는 너무 아파서 오늘하루만 셨음 했는데 차장님이 알아보고 전화주신다 하더니 전화는 커녕 지원해주는 언니 한테 전화가 와서 사람이 없다 어쩔수 없이 너혼자 근무해야 겠다는 통보만 받았을뿐....
지네가 아마 내 입장이라면 난리를 쳤을텐데 생각같아선 매장오픈이고 나몰라라 하는심정으로 출근도 하긴 싫지만 막상 또 그럴순 없잖아여.. 밤에 잠이 안와여 생각할수록 너무 화가나서전화하면 금방이라두 해줄것처럼 얘기해놓고 소식없기 일쑤고... 아직까지도 연봉협의가 안됐다는 얘기만 있고,,, 이달 휴무못쉰게 7번이나 남았는데 못쉰다 해서 수당으로 나오는것두 아니라 하더라구여...
제가 궁금한건
이러한 상황에서 제가 일을 관둘경우 제가 원한게 아니라 근무환경이 열악해서 제가 관둘수밖에 없도록 만든거잖아여... 제가 취할수 있는 무슨 방법이 있을까여?
겉으론 너무나 이미지 좋은 브랜드인데 지금 너무 화나고 속은거 같아 속상합니다..
도와주세여 제가 어떻게 해야할지....부탁드려여...-꾸벅-
