경영악화로 인한 권고사직

안녕하세요.

 

현재 회사에서 3월 초에 경영악화로 인한 인원조정이 있을 수 있다.라는 식으로 언질 만 주었고

3월 28일에 정확한 권고사직을 요청했습니다. 4월달까지 근무 후​ 해고한다고 했습니다. 
 

또한 팀장은 관두게 하는 다른 방법도 많지만(??) 경영악화로 인한 인원축소가 팩트이며.

권고사직으로 다음달까지는 다른 직장을 구할 시간을 벌어주는 방법 밖에 없었다고 합니다.

 

다만 경영악화로 현재 5명의 팀원중 한 명은 퇴사하였으며 입사 약 8개월차인 저까지만 퇴사고

팀장과 직원2명은 최고 관리인원이라는 명목하게 근무를 하게 되었습니다.

 

너무 어이가 없는 상황이고

솔직히 그만두고 싶지만 4월달말까지 다른 직장을 구할 수 있을 지 막막합니다.

이럴 경우 제가 지금 이회사에 취할 수 있는 정당한 행동은 무었일까요?

 

일단 면담에서 제가 4월에 못그만 두면 어쩔꺼냐니 그만 두어야만 한다고 무조건 강경한 입장입니다.

때문에 문의드립니다.

 

적어도 제가 퇴직위로금 지급 + 실업급여 대상으로 가능하도록 조치를 하기 위해서는 어떻게 해야할까요?

솔직히 당장 이 회사에 정이 떨어져서 다니고 싶지는 않으나 제 커리어도 고려해서 환승이직을 하는

시간이 더 필요로 합니다.

 

우선 대면 면담에서는 구두상으로는 확답은 안드렸고

금일 메일로 "우선 구두로 면담에서 말하신 '경영악화'로 인한 '권고사직'으로 4월 말까지 근무 후 해고 건에 대해서는 현재는 동의를 할 수 없습니다.때문에 이 건에 대해서는 차주 월요일쯤 다시 재면담을 하고자 합니다."

라고 전달 한 상태입니다.

 

해당 회사에 <위로금 지급 + 실업급여 대상>이 가능하도록 협상이 가능한가요?

아니면 그대로 짜르게 두고 나중에  신고를 해야하는지..

 

제게 유리한 방향으로 되도록 지혜를 빌려주시기 바랍니다.