안녕하세요~
저는 지난 24일에 회사에서 사직서를 낼 것을 권유 받았습니다.. 권고 사직서를 내라고 하더라구요... 임금이 지금 1달 체불된 상태구요 이달이 지나면 2달이 됩니다.
회사의 경영난으로 인해서 직원들에게 모두 사직서 제출할 것을 권했는데요. 그 상황에서 사직서를 쓰는게 맞는건가요?? 3월 31일자까지 근무한 걸로 해서 사직서 제출을 하라고 하는데요. 근데 아직 저는 사직서를 쓰지 않았습니다.
만약 지금 같은 상황에서 사직서를 제출하지 않고 회사에 출근하지 않게 되면 제가 혹시나 나중에 소송까지 갈 경우 제가 불이익을 당하게 되나요?
그냥 권고사유로 사직서를 내고 회사를 나오는게 맞는건지요... ?
누구는 쓰고 퇴사한 뒤 기다리라 그러고 누구는 그럴 경우 사직서를 쓰지 않는게 맞다고 그러고 어떻게 해야할지 답답합니다!
만약 사직서를 쓰지 않아서 회사에 남아야 하는 경우가 생겼을 때, 회사측에서 제 업무가 아닌 다른 일을 시켰을 경우 제가 그 일을 해야 하는지요? 해야한다면 결국엔 제 손으로 사직서를 쓰고 나오는 상황이 발생할텐데.. 그런 경우도 있나요?
그리고 해고일 30일 이전에 권고하지 않았을 경우에 한달 급여를 청구할 수 있다고 알고 있는데요. 그건 어떻게 되는건지... 권고사직서를 써도 받을 수 있는 부분인가요? 서면으로 통보 한 게 아니구 그냥 말로 사직서를 내라고만 했는데요. 통지서가 꼭 있어야 하는건가요? 혹 써주기를 요구했는데 안 써줄 경우 어떻게 해야 하나요~
너무 생각이 많아서 모든게 뒤죽박죽입니다. 좋은 답변 부탁드립니다.
저는 지난 24일에 회사에서 사직서를 낼 것을 권유 받았습니다.. 권고 사직서를 내라고 하더라구요... 임금이 지금 1달 체불된 상태구요 이달이 지나면 2달이 됩니다.
회사의 경영난으로 인해서 직원들에게 모두 사직서 제출할 것을 권했는데요. 그 상황에서 사직서를 쓰는게 맞는건가요?? 3월 31일자까지 근무한 걸로 해서 사직서 제출을 하라고 하는데요. 근데 아직 저는 사직서를 쓰지 않았습니다.
만약 지금 같은 상황에서 사직서를 제출하지 않고 회사에 출근하지 않게 되면 제가 혹시나 나중에 소송까지 갈 경우 제가 불이익을 당하게 되나요?
그냥 권고사유로 사직서를 내고 회사를 나오는게 맞는건지요... ?
누구는 쓰고 퇴사한 뒤 기다리라 그러고 누구는 그럴 경우 사직서를 쓰지 않는게 맞다고 그러고 어떻게 해야할지 답답합니다!
만약 사직서를 쓰지 않아서 회사에 남아야 하는 경우가 생겼을 때, 회사측에서 제 업무가 아닌 다른 일을 시켰을 경우 제가 그 일을 해야 하는지요? 해야한다면 결국엔 제 손으로 사직서를 쓰고 나오는 상황이 발생할텐데.. 그런 경우도 있나요?
그리고 해고일 30일 이전에 권고하지 않았을 경우에 한달 급여를 청구할 수 있다고 알고 있는데요. 그건 어떻게 되는건지... 권고사직서를 써도 받을 수 있는 부분인가요? 서면으로 통보 한 게 아니구 그냥 말로 사직서를 내라고만 했는데요. 통지서가 꼭 있어야 하는건가요? 혹 써주기를 요구했는데 안 써줄 경우 어떻게 해야 하나요~
너무 생각이 많아서 모든게 뒤죽박죽입니다. 좋은 답변 부탁드립니다.
