주상복합아파트 관리사무소입니다.
격일제 근무자는 두분이구요 두분중 한분이 코로나 확진으로 나머지 한분이 대체 근무하게되었습니다.
이 경우 어떻게 계산해야하나요? 몇달안된 초보라 계산하려니 많이 어렵네요
- 기본급 1,951,000 / 야근수당 179,000
- 통상임금 : 2,130,000(매월고정)
- 근무시간 : 07:00 ~ 익일 07:00
- 휴게시간 : 주간 2시간 ( 11시~12시 / 17시~18시 )
야간 7시간 ( 22시~익일05시)
** 대체근무일과시간 : 3/17(목) 07시~익일07시 (24시간근무)
3/19(토) 19시~익일07시 (12시간근무)
3/21(월) 19시~익일07시 (12시간근무)
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 비정규직 | 비정규직 정교직전환 차별 1 | 2022.04.05 | 176 | |
| 임금·퇴직금 | 연차휴가소멸일 1 | 2022.04.05 | 237 | |
| 근로계약 | 근로계약서에 포함된 아래 조항이 유효한지 문의드립니다. 1 | 2022.04.04 | 644 | |
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| 근로계약 | 4인 이하 사업장 취업규칙 효력에 대한 문의 (4대보험 납부) 1 | 2022.04.04 | 810 | |
| 임금·퇴직금 | 야간수당 계산좀 도와주세요!! 1 | 2022.04.04 | 568 | |
| 직장갑질 | 연차 소진 후 퇴사 관련 1 | 2022.04.04 | 1231 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 1 | 2022.04.04 | 146 | |
| 휴일·휴가 | 1년근무 후 퇴사 시 발생 및 사용 연차문의 1 | 2022.04.04 | 2051 | |
| 근로계약 | 일일근로계약서 주휴미지급 통보 1 | 2022.04.03 | 980 | |
| 최저임금 | 최저임급 질문 1 | 2022.04.03 | 262 | |
| 노동조합 | 일방적 기업분할에 따른 노동조합과 노동자의 대처방법 1 | 2022.04.03 | 987 | |
| 근로계약 | 주휴수당 신고햇더니 고소할거라합니다 1 | 2022.04.03 | 14789 | |
| 휴일·휴가 | 기간제근로자(계약직) 휴가(연차휴가,인정휴가,청원휴가,명령휴가... 1 | 2022.04.02 | 1822 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 1 | 2022.04.02 | 878 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 자세한 상황은 알 수 없으나 통상임금의 구성이 어떠한지 확인이 필요합니다. 만약 야근수당이 야간근로에 대한 댓가라면 그 성격상 통상임금에 포함할 수 없으니 참고하시기 바랍니다.
2. 격일제 근로에 1일 15시간 근무라면 통상임금 산정을 위한 기준시간은 15*365/12/2로 계산하셔서 통상임금 월액을 나눠주시면 됩니다. 즉 통상임금 월액이 만일 2백만원이라면 2백만원을 약 228.12시간으로 나누면 시급이 산출되므로 이에 따른 근무시간과 야간가산을 곱해주면 급여계산이 가능할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.