안녕하세요
근로계약서에 수습기간 3개월로 정한 후 일을 시작해서 근무한지 1달 반 정도 지났습니다
수습기간 3개월이 다 지나지 않았는데
수습기간 중간에 해고 가능한지요??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 연차산정관련입니다. 1 | 2022.04.01 | 675 | |
| 임금·퇴직금 | 시간과 기간이 일정하지 않은 알바 주휴수당 1 | 2022.04.01 | 1095 | |
| 기타 | 교대근무조편성 1 | 2022.04.01 | 681 | |
| 임금·퇴직금 | 주35시간 연차 관련 1 | 2022.04.01 | 2070 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 소진못한 대체휴무 정산관련 하여 질문드립니다. 1 | 2022.04.01 | 2288 | |
| 여성 | 육아휴직 중 연가보상비 지급받을수 있나요? 1 | 2022.03.31 | 5849 | |
| 임금·퇴직금 | 입사11개월차퇴직의사를 밝힌뒤 12개월 채우고 나가겠다고 하면 ... 1 | 2022.03.31 | 1923 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직 퇴직금 문의 | 2022.03.31 | 1070 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용제한 | 2022.03.31 | 1330 | |
| 기타 | 단협위반 | 2022.03.31 | 795 | |
| 근로계약 | 회사의 일방적인 근로계약 변경 | 2022.03.31 | 889 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 문의 1 | 2022.03.31 | 624 | |
| 근로시간 | 근로조건 저하에 대해서 궁금한게 있습니다. 1 | 2022.03.31 | 860 | |
| 휴일·휴가 | 휴업기간 연차사용 문의 1 | 2022.03.31 | 1386 | |
| 휴일·휴가 | 코로나확진으로 인한 병가처리 1 | 2022.03.31 | 2937 | |
| 임금·퇴직금 | 연차일수 1 | 2022.03.31 | 424 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일야간연장근무수당 1 | 2022.03.31 | 428 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 연차산입 1 | 2022.03.31 | 414 | |
| 최저임금 | 주휴수당유무건 1 | 2022.03.31 | 532 | |
| 임금·퇴직금 | 5인미만기업 퇴사시 연차수당 및 퇴직금 1 | 2022.03.31 | 4605 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 수습기간 중이라는 이유로 근로자를 해고하거나 수습기간 만료시 본계약의 체결을 거부하는 것이 정당화 되는 것은 아니고, 당해 근로자의 업무능력, 자질, 인품, 성실성 등 업무적격성을 관찰/판단하려는 시용 또는 수습제도의 목적에 비추어 보통의 해고보다는 넓게 인정이 되나 이 경우에도 객관적으로 합리적인 이유가 존재하여 사회통념상 상당하다고 인정될 정도이여야 그러한 해고나 본계약 체결의 거부가 정당성이 있습니다.
수습기간 중의 해고라고 하더라도 근로기준법 27조에 따른 해고의 서면통지 의무를 따라야 하므로 해고의 사유와 시기를 명확히하여 서면으로 제출하지 않았다면 절차상 하자로 그러한 해고는 효력이 없습니다.
수습기간 중의 해고가 불가능하지는 않으나 근로기준법 23조와 27조에 따라 근로자에게 해고를 당할 정도의 귀책사유가 있어야 하며, 해고사유와 시기를 서면으로 통보하여야 하며 그렇지 않다면 부당해고에 해당합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.